كيف تجد فرص نمو جديدة في العمل

التقدم الوظيفي هو إغراء تستخدمه شركات اليوم لجذب المرشحين للوظائف. ولكن للكشف حقًا عن فرص النمو داخل الشركة ، فالأمر متروك لك لأخذ زمام المبادرة للتقدم.

لا يمكنك الاعتماد على وعود المجند التي ستوظف شركتك إلى حد كبير من الداخل. حتى التأكيدات التي سمعتها من مشرفك المباشر أثناء عملية المقابلة قد لا تنجح. ولكن إذا بدأت وظيفة وأنت تعلم أنك المسؤول النهائي عن جذب انتباهك ، فستبدأ خطوة للأمام.

قال رائد الأعمال المؤسس والشريك المؤسس لشركة LinkedIn ، ريد هوفمان ،

إذا كنت لا تمضي قدمًا ، فأنت تتحرك للخلف.

من المهم أن تدرك أن تولي مسؤولية تقدمك الوظيفي ، ثم تحديد الخطوات التي تحتاجها للنجاح ، هو المفتاح للمضي قدمًا في مسارك.

إليك دليل خطوة بخطوة للعثور على فرص نمو جديدة في العمل:

الخطوة 1: اجعل نفسك نقطة في وضع نفسك كنجم صاعد

بصفتك موظفًا يبحث عن فرص نمو داخل شركتك الحالية ، لديك العديد من السبل لوضع نفسك كنجم صاعد.

بصفتك أحد المطلعين ، يمكنك الحصول على إحصاءات حول إستراتيجيات الشركة وتطبيق خبرتك حيث تكون في أمس الحاجة إليها. اكتشف أي فجوات في المهارات ، ثم حدد نقطة لاكتسابها وتطبيقها. وعندما يكون لديك أفكار إبداعية لتقدمها ، اجعل مهمتك هي كسب آذان أولئك الموجودين في المؤسسة الذين يمكنهم وضع أفكارك على المحك.

إن العروض الشجاعة للالتزام والمؤسسة تجعل المديرين يستعدون وينتبهون ، مما يجعلك متقدمًا على المنافسين الداخليين والخارجيين

استخدم هذه النصائح المفيدة الأخرى للسماح لصفات نجمك الصاعد بالتألق:دعاية

عزز نجاحاتك في المناصب العليا

عندما يسأل رئيسك في العمل عرضًا عن أحوالك ، استخدم هذه اللحظة القيمة لتضع نفسك كأمر لا غنى عنه: أنا أعوم على السحاب لأن ثلاثة عملاء قد علقوا بالفعل على مدى إعجابهم بإعادة تصميم موقع الشركة على الويب.

أخبر المشرفين عن أي وجميع النجاحات. يجب أن يكون تأمين عقد جديد أو توقيع عميل جديد سببًا للاحتفال. تأكد من إخبار رؤسائك.

تنمية مهارات الاستماع الممتازة

استمع جيدًا واطرح أسئلة رائعة. اعلم أن الناس يحبون التحدث عن أنفسهم.

ولكن إذا كنت مستمعًا رائعًا ، فسيثق بك الآخرون ، وستتعلم مما يشاركونه. قد تكتشف شيئًا ذا قيمة عن آفاقك في الشركة.

إذا نظر إليك الآخرون على أنك متعادل التفكير ومدروس ، فسيحترمون أفكارك ، وبالتالي يستمعون إلى ما تريد قوله.

تحقق من مهارات الاستماع المهمة هذه: 13 مهارة استماع قوية لتحسين حياتك في العمل والمنزل

انتقل إلى كافة أحداث شبكة Office

لا تفوت أبدًا حفلة عيد الميلاد في المكتب ، أو حفلة تقاعد زميلك في العمل ، أو أي حفلات أعياد ميلاد في المكتب ، أو حفلات الزفاف ، أو حفلات التهنئة للزملاء.

إذا نظر إليك الآخرون كلاعب جماعي ، فسيساعدك ذلك على الارتقاء في شركتك. ستساعدك هذه الحفلات في الموقع أيضًا على الاختلاط بزملاء العمل الذين قد لا تتاح لك عادة فرصة رؤيتهم. للحصول على نقاط خاصة ، ساعد في تنظيم واحدة أو اثنتين من هذه اللقاءات.

الخطوة 2: اتخذ الخطوة الإضافية لإظهار قيمتك للشركة

يعرف المدراء وموظفو الموارد البشرية أن الترقية من الداخل قد تكون أقل خطورة - وأقل تكلفة بكثير -. بصفتك موظفًا داخليًا ، من المحتمل أن يكون لديك فهم جيد لهيكل السلطة ومجموعة المواهب في الشركة ، وتعرف أفضل طريقة للتنقل بين هذه الشبكات لتحقيق أهداف الشركة وأهدافك.

صاغ الاقتصادي الراحل الحائز على جائزة نوبل ، جاري بيكر ، مصطلح خاص بالشركة ، والذي يصف المهارات الفريدة المطلوبة للتميز في مؤسسة فردية. من المحتمل أنك ، كموظف حالي ، قد استفدت من هذه المهارات المحددة ، بينما قد تستغرق التعيينات الخارجية عامًا أو أكثر لإتقان الفروق الدقيقة.دعاية

اعلم أن تجربتك داخل الشركة توفر بالفعل قيمة ، ثم ابحث عن طرق لإضافة المزيد من القيمة باستخدام هذه النصائح:

عرض المبادرة

ألزم نفسك بأي مهمة يتم تكليفك بها ، واجعل هدفك هو الذهاب إلى أبعد من ذلك.

ضع نفسك بحيث تكون مستعدًا لاغتنام أي فرص نمو تقدم نفسها. إذا كنت تعتقد أن لديك مهارات لم يتم استغلالها ، فابحث عن مدير يمنحك فرصة لإثبات جدارتك.

اقبل أي مهمة ممتدة تُظهر استعدادك للتقدم. ابق متأخرًا ، واحصل مبكرًا. نصف الحصول على أفضل الواجبات يبقى طويلاً بما يكفي لاستلامها.

ضع نفسك بعيدًا عن طريق مواكبة كل ما يمكن معرفته عن شركتك ومنافسيها

اشترك في المجلات التجارية عبر الإنترنت واقرأها. كن عضوًا نشطًا في شبكة المحترفين في مجالك. اذهب إلى مؤتمرات الصناعة ، وتعلم استراتيجيات منافسيك.

كن عينًا على الأرض وآذانًا لمؤسستك للبقاء على قمة اتجاهات الصناعة.

انتقل إلى كل اجتماع شركة مُجهزًا وجاهزًا للتعلم

يشعر الكثير من العمال أن الاجتماعات هي مضيعة للوقت. ومع ذلك ، فهم ليسوا كذلك ، لأنهم يوفرون وقتًا وجهاً لوجه مع كبار المسؤولين ومن هم في وضع يسمح لهم بإعطائك فرص النمو التي تحتاجها.

اذهب بنية استيعاب المعلومات واستخدامها لصالحك - بما في ذلك أهداف وأنماط عمل رؤسائك. احترم جدول الأعمال ، واستمع أكثر مما تتكلم ، ولا تحاصر أي نقطة.

الخطوة 3: تسريع فرص النمو الوظيفي

وجدت دراسة حديثة أن المتنبئين الخمسة للموظفين ذوي الإمكانات التنفيذية هم: الدافع الصحيح ، والفضول ، والبصيرة ، والمشاركة ، والتصميم. تساعدك هذه الصفات على التميز ، ولكن من المهم أيضًا إنشاء سجل حافل بالنجاح وألا تبدو مبالغة في سعيك للارتقاء في شركتك.

حاول أن ترى نفسك من موقع رئيسك في العمل وتقييم قدرتك على الترقية.دعاية

هل تظهر شغفًا والتزامًا تجاه تحقيق الأهداف الجماعية للشركة؟ هل لديك تأثير محفز مع أعضاء الفريق وإظهار البصيرة والتميز في جميع أعمالك؟

ستضعك هذه الصفات في المقدمة والوسط عندما تظهر فرص النمو.

استخدم هذه النصائح الإستراتيجية لتصعيد فرصك للنمو:

ابحث عن مرشد

مع الاختفاء السريع لبرامج الإرشاد ، فإن هذا ليس بالأمر السهل دائمًا. لكن عليك البحث عن شخص في الشركة تمت ترقيته عدة مرات ويهتم أيضًا بتقدمك.

ربما هو الشخص الذي أوصاك للوظيفة. أو ربما هو مشرفك المباشر. يمكن أن يكون شخصًا عبر القاعة أو في قسم مختلف تمامًا.

تحدث إليه أو معه عن فرص النمو داخل شركتك. ربما يمكنه أن يوصيك بالترقية.

ألست متأكدًا من كيفية العثور على المرشد المناسب؟ هنا كيف تجد مرشد يساعدك على النجاح.

ضع مخططًا لفرص النمو الخاصة بك

بعد أن عملت في الشركة لبضعة أشهر ، ضع مخطط نمو واقعي لتطورك. يجب أن يكون هذا مخططًا معقولًا وعمليًا - وليس قائمة مطالب مطلقة.

ما المعقول؟ هل تعتقد أن الحصول على ترقية في غضون عامين أمر معقول؟ ماذا عن الزيادات؟ حاول إعلام مخطط النمو الخاص بك بما سمعته عن الزيادات والترقيات للعمال الآخرين.

بمجرد أن تحدد بدقة مسارًا واقعيًا لتطورك الشخصي داخل الشركة ، حاول التحدث إلى مرشدك حول هذا الموضوع.دعاية

استمر في تحسين الرسم البياني الخاص بك حتى يبدو أنه يعمل مع مهاراتك ومواهبك المثبتة. ثم رتب موعدًا لمناقشته مع رئيسك في العمل.

قد ترغب في تحديد وقت المناقشة حول وقت مراجعة أدائك. بعد ذلك ، يمكن لرئيسك التفكير في ما يشعر أنه معقول أيضًا.

ضع شريطك الاحترافي عالياً

تظهر الأبحاث أن أكثر من ثلثي العمال يقضون وقتهم فقط. ولكن من خلال مشاركتك النشطة في المنظمة والتزامك بتقديم أفضل ما لديك ، يمكنك تقديم التباين مع الآخرين الذين يقدمون أداءً ضعيفًا.

زراعة مهارات صعبة التي تبقيك في طليعة مهنتك ، بينما تعمل أيضًا على تحسين المهارات الناعمة . هذه هي السمات التي تجعلك أفضل في تبني وجهات النظر المتنوعة ، وتوليد الثقة ، وتسخير قوة التآزر.

حتى لو كان لديك مهنة لا ريب فيها - محلل مالي أو مهندس تقني حيوي ، على سبيل المثال - فأنت دائمًا أفضل حالًا عندما يمكنك تكوين علاقات طيبة ومهذبة وجيدة مع الزملاء.

اجعل النزاهة هي حجر الزاوية في جميع تعاملاتك مع العملاء وزملاء العمل.