في أوائل القرن العشرين ، احتاج هنري فورد إلى توظيف عمال مصنع لإمبراطورية السيارات المتفجرة. لذلك ، اتخذ مسارًا فريدًا لجذب موظفيه: من خلال منحهم يوم عمل مدته ثماني ساعات.

قد لا يبدو اقتراح فورد بشأن 9-5 أزعجًا في مصنع سيارات مغريًا الآن ، لكن منطقه كان مبتكرًا تمامًا في ذلك الوقت.

قبل مائة وعشرين عامًا ، اعتاد معظم العمال على نوبات شاقة مدتها 12 ساعة أو أكثر. ربما شعرت أن العمل لمدة ثماني ساعات فقط في مصنع هنري فورد كان بمثابة إجازة - إجازة ، بفضل المزيد من العمال اليقظين ، عززت أيضًا الإنتاجية والإنتاجية.

تقدم بسرعة 120 عامًا أو نحو ذلك ، وأصبح العمل من 9 إلى 5 سنوات (أو بعض الاختلاف في ذلك) هو القاعدة. ولكن لمجرد أن الحفلات من 9 إلى 5 هي ممارسة معيارية لا يعني أنها ضمان للكفاءة أو الإنتاجية أو سعادة الموظف.

في العقود القليلة الماضية ، مع تقدم التكنولوجيا ، ظلت ساعات العمل كما هي - ربما على حساب العمال وشركاتهم. حان الوقت لإعادة النظر في توقعات جدول العمل وجني فوائد الاستقلالية معها.

فيما يلي أربعة أسباب تجعل العمل من التاسعة إلى الخامسة ليس مثاليًا لكسب العيش اليوم.

1. البشر ليسوا آلات

في أيام فورد ، كان الحد الأقصى من الإنتاج هو مفتاح النجاح. كلما قمت ببناء سيارات أكثر أثناء المناوبة ، كنت أكثر نجاحًا - وكان العمال في خط التجميع مجرد ترس آخر في عجلة الإنتاج الإجمالية.دعاية

ولكن الآن ، لا يقوم معظمنا بتجميع طرازات 'تي' في المصانع. ولا توجد صيغة سحرية لضمان أقصى قدر من الإنتاج أو الفعالية.

قال ريان كارسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Treehouse ، إن فكرة أن الموظفين مثل الآلات - إذا وضعوا ثماني ساعات في العمل ، فستحصل على x دولار - هي فكرة سخيفة.^[1]

البشر ليسوا آلات. وهذا يعني أنه لا يمكن دمج إيقاعات كل شخص والمهارات المطلوبة لوظائفه مع جدول العمل التقليدي 9-5. نعم ، قد يؤدي العمل من 9 إلى 5 يوميًا إلى تمكين موظف واحد من النجاح. لكن الجدول الزمني التقليدي يمكن أن يروي أيضًا قدرة شخص آخر على الاستفادة من مهارات أخرى ، مثل الإبداع أو الابتكار أو العمل الجماعي.

سأكون أول من يقول إن هناك وقت ومكان لساعات العمل. كلما كان ذلك ممكنًا ، أقدر بشدة وجود أعضاء الفريق معًا يتعاون (بالإضافة إلى ذلك ، تكون جدولة الاجتماعات ملائمة عندما يكون الجميع في المكتب في نفس الوقت).

لكني لا أرى ساعات مكتبي على أنها أهم جزء في وظيفتي. في الواقع ، تأتي بعض أفضل أفكاري عندما لا أكون على مكتبي. غالبًا ما أقوم بالعصف الذهني أثناء التنزه في عطلات نهاية الأسبوع أو أثناء التواجد في صالة الألعاب الرياضية في الصباح الباكر. عندما تتسلل إلي هذه الأفكار غير المتوقعة ، أقوم بتخصيص وقت لإنجاز العمل - وعادة لا يكون الوقت بين 9 و 5.

مع القليل من المرونة ، يمكن للعمال تحديد متى يقومون بعملهم الأفضل ، ثم التخطيط وفقًا لذلك. لهذا السبب يسمح أحد الرؤساء التنفيذيين لموظفيه بالاختيار بين أربعة أيام كل منها 10 ساعات أو خمسة أيام من ثماني ساعات ، ولماذا تحذو العديد من الشركات حذوها - الهدف هو التخلي عن الصلابة لصالح المرونة وجميع الفوائد التي تأتي معها .

لتحديد نوع جدول العمل المناسب لك لأداء عملك بشكل جيد ، فكر في الوقت الذي تقوم فيه بأفضل ما لديك. متى تكون أكثر إبداعًا وتنبيهًا؟ متى تشعر بأنك متحفز أكثر؟دعاية

قد تكون أكثر إنتاجية وإبداعًا في أول شيء في الصباح. إذا كان الأمر كذلك ، فاعمل إذن. من ناحية أخرى ، إذا كانت ساعات المساء المتأخرة تغذي أفضل أفكارك ، فخصص بضع ساعات من وقت العمل قبل النوم.

2. المرونة تزيد الإنتاجية

المرونة في العمل ليست مجرد إضافة لطيفة إلى حزمة المزايا أو جانب إيجابي من ثقافة مكان العمل. في الواقع ، لقد توصلت إلى الإيمان المرونة ضرورية لنجاح الموظفين والشركات.

فكر في وقت في حياتك التزمت فيه بجدول عمل صارم ويمكن التنبؤ به ، سواء كان ذلك بقرار من جانبك أم لا. بعد ذلك ، فكر في الوقت الذي عملت فيه لساعات أطول مما تريد ، فقط لتلبية توقعات المشرف المتطلب لدورك.

ما مدى سعادتك خلال تلك الفترة من الحياة؟ وكن صريحًا ، ما مدى جودة أدائك في عملك حقًا؟ هل استمتعت بالظهور كل يوم ، أو هل خفت من تسجيل الدخول؟

إذا كنت قد واجهت الإرهاق من قبل (أو إذا كنت في منتصفه الآن) ، فمن المحتمل أن تكون سعيدًا لسماع أن العمل كثيرًا ليس سيئًا بالنسبة لك فقط. كما أنه ليس جيدًا لصاحب العمل الخاص بك. هناك دليل على أنه كلما زاد عدد ساعات عملك ، قلت إنتاجيتك.^[2]

على الجانب الآخر ، فإن العاملين الأكثر سعادة هم من يقومون بأفضل عمل. هذا صحيح: عقلك في الواقع يعمل بشكل أفضل عندما تكون راضيًا.^[3]

ويترتب على ذلك ، أنه عندما يكون لدى الناس وقت لحياتهم الشخصية - لممارسة الهوايات ، والاستثمار في العلاقات ، والحصول على نوم جيد ليلاً - فسيكونون نتيجة لذلك عمالًا أفضل.^[4] دعاية

3. المرونة تعزز التركيز

حجة أخرى ضد العمل من 9 إلى 5: قيود جدول العمل اليومي التقليدي يمكن أن تمنع الناس من التركيز على العمل أمامهم.

إذا كنت شخصًا يعمل بشكل جيد تحت ضغط الموعد النهائي ، فأنت تفهم كيف أن أيام عملك الأكثر إنتاجية ليست بالضرورة أطول أيام عملك.

انا اعرف الشعور. أنا شخصياً أميل إلى فقدان التركيز والزخم عندما أعثر على جهاز الكمبيوتر الخاص بي لساعات طويلة. مع مرور اليوم ، يتضاءل اهتمامي واهتمامي بالمهام المطروحة شيئًا فشيئًا.

قد يكون هناك شيء نفسي يلعب في أي من السيناريوهين. يجادل المؤلفان سيندهيل مولايناثان وإلدار شافير في كتابهما الندرة: لماذا وجود القليل جدًا من الأموال كثيرًا ، أن قضاء وقت أقل لإنجاز شيء ما يزيد الإنتاجية من خلال زيادة التركيز. الفكرة هي أن القيود تفرض الإستراتيجية ، مما يؤدي إلى عمل أفضل (وفي كثير من الأحيان ، أكثر).

يعطي جدول العمل المرن فوائد للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء. إذا قيدت نفسك بيوم عمل أقصر (أو ببساطة أكثر مرونة) ، فسيكون لديك حافز أكبر لإدارة وقتك بشكل جيد ، مما يعني أن المهام والمشاريع ذات الأولوية العالية ستحصل على الأولوية.

4. العمل من المنزل يضيف إلهاءات ومطالب جديدة

تبدو الحياة اليوم غير مألوفة للكثيرين منا ، وعملنا ليس استثناءً. بفضل جائحة Covid-19 ، يعمل العديد من الموظفين من منازلهم بدلاً من العمل في المكتب - وقد لا يكون إجبار العمال عن بُعد على الالتزام بساعات العمل 9-5 نفسها التي أمضوها في المكتب أمرًا منطقيًا.

بشكل عام ، مع وجود بيئة جديدة ، لا يمكنك توقع أن يلعب الأشخاص بنفس القواعد. لسبب واحد ، قد يرغب العديد من الموظفين في بدء اليوم عاجلاً أو متأخرًا عن المعتاد ، دون عبء التنقل من المكتب وإليه.دعاية

من ناحية أخرى ، فإن القيام بعمل واحد من مكتب منزلي يقدم جميع أنواع المشتتات الجديدة ، من رعاية الأطفال والحيوانات الأليفة إلى جاذبية قيلولة منتصف النهار على الأريكة.

ليست بيئة العمل فقط هي التي تغيرت بسبب الوباء ولكن أيضًا قدرات العمال على تلبية متطلبات وظائفهم بشكل عام.

خذ الآباء ، على سبيل المثال ، الذين قد يكونون الآن مسؤولين عن رعاية طفل صغير أو الإشراف على التعلم عن بعد لأطفالهم إلى جانب التوفيق بين متطلبات وظائفهم. مع وجود هذه المتطلبات الجديدة في بيئة العمل ، فإن جدول 9-5 التقليدي ببساطة ليس توقعًا عادلًا أو واقعيًا.

افكار اخيرة

تمكّن المرونة هؤلاء العمال البائسين من التركيز على أهم الأشياء في حياتهم - رفاههم وصحة أسرهم - حتى يتمكنوا بدورهم من تقديم أفضل ما لديهم للعمل على الطاولة.

قد يستغرق الأمر وقتًا للثقافة لتلحق بالواقع الحديث - تقول الأسطورة ، لقد تطلب الأمر من أحد أقطاب صناعة السيارات لتغيير القاعدة منذ أكثر من قرن مضى. لكن في كتابي ، فإن امتيازات الاستقلالية في العمل تعود بالفائدة على الجميع.

المزيد عن طرق العمل الجديدة

• 10 نصائح تساعدك على أن تكون أكثر كفاءة في العمل من المنزل
• لماذا يكون مستقبل العمل بعيدًا
• 17 نوعًا من الوظائف عبر الإنترنت في المنزل والتي تؤتي ثمارها حقًا

رصيد الصورة المميز: ماثيو هنري عبر unplash.com

المرجعي