التوظيف هو أحد أكبر اهتمامات المديرين التنفيذيين للمناصب الإدارية. كما ينبغي أن يكون ، توظيف أشخاص للعمل في شركتك قد يكون مجزيًا أو محفوفًا بالمخاطر.

يمكن أن تؤثر الخيارات السيئة في التوظيف بشكل كبير على نجاح العمل. ناهيك عن أن من توظفه له انعكاس مباشر عليك كمدير. في حين أن خيارات التوظيف الرائعة يمكن أن تحسن التماسك العام لبيئة العمل وتعزز الإنتاج.

يبدأ إنشاء عملية توظيف ممتازة بالحصول على المواهب المناسبة عبر الأبواب. اليوم ، يُنظر إليه على أنه فن أكثر منه علم ، خاصة للشركات الناشئة وبغض النظر عن هيكل الشركة أو قواعد التقييم.

هناك تأكيد إضافي على أهمية طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلات. لديك فترة قصيرة فقط من الوقت مع كل مرشح محتمل ، لذا عليك زيادة وقتك وفقًا لذلك. فقط كيف تفعل ذلك؟

جدول المحتويات

1. أفضل 10 أسئلة مقابلة للمديرين لتوظيف موظفين رائعين
2. عرض أسئلة المقابلة من زوايا متعددة
3. أسئلة مقابلة مهمة أخرى للنظر في طرحها على المقابلات
4. أسئلة المقابلة الشائعة لتجنب سؤال المرشحين المؤهلين

أفضل 10 أسئلة مقابلة للمديرين لتوظيف موظفين رائعين

هناك المئات من أسئلة المقابلات ولكن القليل منها موصى به من قبل قائد كبير في مجالاتهم المحترمة.

1. ما الشيء الخاص بك والذي قد يجده الآخرون مفاجئًا؟

ما هي أفضل طريقة لتدفق العصائر المعرفية وتحديد وتيرة المقابلة أكثر من إتاحة فرصة للشخص الذي تتم مقابلته للتفكير خارج الصندوق؟

بدلاً من الافتتاح بسؤال أو بيان مقابلة غير موجه مثل ، أخبرني قليلاً عن نفسك ، فأنت تحافظ على تركيز المحادثة وتطلب الصدق في وقت مبكر. من المهم طرح أسئلة فريدة للحصول على إجابات فريدة.

2. لماذا اخترت هذه الصناعة والوظيفة؟

بدلاً من طرح الأسئلة التي تتطلب إجابة واحدة أو جملتين مثل لماذا أنت هنا؟ لماذا أنت مهتم بشركتنا؟ لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟ أين ترى نفسك بالضبط بعد 5 سنوات؟ و 10 سنوات؟ ماهي وظيفة احلامك؟

تم تصميم هذا السؤال للسماح للشخص الذي تتم مقابلته بالبدء في الانفتاح والتعبير عن اهتماماته وأهدافه المهنية والشخصية.

بصفتك مديرًا ، من المهم معرفة المزيد عن أهدافك المهنية المحتملة وكيف يتناسب هذا المنصب مع خطته. تريد أيضًا التأكد من أنهم مهتمون بصدق بالوظيفة وسيتم تحفيزهم على الأداء إذا تم اختيارهم.

في الوقت نفسه ، هذا السؤال هو الجسر لبناء علاقة شخصية أكثر مع مرشحك في وقت مبكر من عملية التوظيف. بناءً على معاييرك ، هل تحتاج إلى توظيف شخص شغوف بحياته المهنية أو شخص ظهر للتو لتحصيل راتب ومزايا؟

يمكنك حتى التعرف على خطتهم لمدة 5 و 10 سنوات من هذا السؤال ومعرفة الوظائف التي يأملون في الوصول إليها خلال السنوات القادمة.

3. ما الذي تعرفه عن شركتنا ، وما هو أكثر شيء يثير اهتمامك ولماذا تريد العمل هنا؟

يجب أن نعتقد أنه من خلال الوصول المريح إلى المعلومات عبر الإنترنت اليوم ، فإن معظم المرشحين سيقومون بواجبهم المنزلي ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. لسوء الحظ ، قد لا يعرف بعض المتقدمين للوظائف حتى نوع العمل الذي تقدموا به للعمل الذي تقدموا به.

اطرح سؤال المقابلة هذا وستكتشف بسرعة من هو المهتم الصادق بالعمل لديك - ومن لا يهتم بذلك.دعاية

المهارة شيء يمكن تعليمه ولكن الحماس لا يمكن تعلمه. عندما يكون الموظف المحتمل متحمسًا حقًا لفرصة ما ، فإن هذا عادة ما يُترجم إلى عمل ممتاز وطول عمر مع شركتك.

اسأل الضيف عما جذبهم في البداية إلى هذا المنصب؟ ما الذي أثار انتباههم؟ ما الذي يجعلهم أكثر حماسًا بشأن فرص العمل في شركتك؟

إن القيام بذلك لن يوفر فقط تأكيدًا آخر لإدراكهم لواجبات الوظيفة ولكنه يمنحك أيضًا فرصة لمعرفة جوانب الوصف الوظيفي التي تهمهم أكثر من غيرها.

4. من كل ما تعلمته عن هذا الدور ، أنا وشركتنا ، أخبرني كيف تشعر أنك ستقدم مساهمة.

يتيح لك هذا البيان معرفة مقدار البحث الذي أجراه موظفك المحتمل قبل الوصول إلى المقابلة. في حين أن معظم المرشحين المؤهلين عادةً ما يقومون بإجراء بحث عن الشركة والوظيفة قبل المقابلة ، فإن المرشح الرائع سيتخذ هذه الخطوة الإضافية ليكون مستعدًا بشكل أفضل.

هذه العقلية نفسها ستنتقل إلى عادات عملهم. هل تفضل أن يكون لديك توظيف جديد مفرط الاستعداد أو غير مهيأ؟

5. ما الذي كنت تود أن تفعله أكثر في منصبك الأخير؟ ما الذي أعاقك؟

طريقة رائعة لمرشح للتعبير عن خبرته الوظيفية السابقة والتحديات دون أن يطلب ذلك ، ما هي بعض التحديات؟ أنت تتحكم في الاتجاه ويمكنك بسهولة تجاوز أي تحديات لا علاقة لها بالمسألة.

هل واجهوا مسؤوليات محدودة ، أو عدم تدريب وظيفي كافٍ ، أو قيادة ضعيفة؟ إن طرح سؤال عن سبب عودة هذا الموظف المحتمل عن شيء أراده أكثر من وظيفته الأخيرة سيوفر نظرة ثاقبة حول ما إذا كان سيشعر بنفس الطريقة تجاه عملهم في شركتك في المستقبل.

6. فقط باختيار واحد أو آخر ، هل تعمل بجد أم ذكي؟

مشابه ولكنه مختلف تمامًا عن السؤال سيئ السمعة الذي طرحه دانييل شوارتز ، الرئيس التنفيذي لشركة Burger King ، البالغ من العمر 36 عامًا.^[1]

من المرجح أن تتطلب الأسئلة التي لم يتم نشرها على مواقع تقديم الوظائف إجابة لم يتم إدراكها. من خلال إجبار المرشح على التفكير على الفور واختيار ما إذا كان يريد الظهور على أنه الشخص المناسب للوظيفة ، يعد طريقة رائعة لاختبار قدراته على التفكير النقدي والنقد البناء.

في ذهن شوارتز ، هناك إجابة صحيحة وخاطئة لهذا السؤال. إنه ببساطة يفضل الأشخاص الذين يعملون بجد.

قد تستدعي الوظيفة الشاقة التي تتطلب عمالة شاقة استجابة العمل الجاد في حين أن الوظيفة التي تتطلب المزيد من التنظيم والجدولة والعديد من المهام الأخرى قد تتطلب استجابة العامل الذكي. قد يكون العامل الذكي قادرًا على التعامل مع فترات طويلة من الإجهاد بينما يمكن أن يغرق الشخص الذي يعمل بجد لفترات طويلة من الوقت ويتعطل.

7. كيف تصف أسلوب عملك بشكل أكبر وكيف يمكنك التعامل مع المواعيد النهائية الضيقة؟

هذا مبني على السؤال الأخير ، بينما لا ترغب في تكوين فريق من الأشخاص المتجانسين تمامًا ، فمن المهم التأكد من أن الإضافات الجديدة مرنة ويمكن أن تعمل بطريقة لا تحدث فجوة في الطريق الأشياء تعمل حاليا.

لهذا السبب ، تعرف على أسلوب عمل كل مرشح. هل يرغبون في التعاون مع أعضاء آخرين في الفريق أم يفضلون العمل بشكل مستقل؟ هل يحتاجون إلى الكثير من التوجيه أم يمكنهم أخذ زمام المبادرة باستخدام الحكم الجيد وإكمال المهمة دون إشراف؟

البصيرة المكتسبة من سؤال المقابلة هذا لا تقدر بثمن لتحديد التطابق الصحيح للوظيفة والأهم من ذلك ، بالنسبة للفريق بأكمله.دعاية

جانب آخر يجب تضمينه مع هذا السؤال هو أسلوب عمل الموظف المحتمل في ظل قيود الوقت ، خاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب باستمرار موعدًا نهائيًا.

هل تحتاج إلى شخص يمكنه العمل بشكل جيد تحت الضغط؟ والأهم من ذلك ، هل تحتاج إلى شخص يمكنه إدارة الآخرين أو شخص يمكنه تلقي الطلبات بشكل جيد أثناء التعامل مع الأطر الزمنية المحدودة للمشاريع؟

اطرح هذا السؤال على المرشحين وسوف تكتسب رأيهم حول مدى قدرتهم على التعامل مع التوتر بالإضافة إلى نظرة ثاقبة حول ما إذا كان بإمكانهم مواكبة وتيرة مؤسستك.

يمكن أن تشمل المتابعات الأخرى لهذا السؤال السؤال عما إذا:

• هل فاتهم موعد نهائي من قبل؟
• كيف تعاملوا مع فقدان الموعد النهائي؟
• إذا كان من الأفضل أن تكون جيدًا وفي الوقت المناسب أم مثاليًا ومتأخرًا؟

8. كيف تطور نفسك خارج بيئة العمل؟ وما هي بعض هواياتك؟

سواء كان ذلك تطويرًا شخصيًا أو مهنيًا أو قياديًا ، فهو يأتي في جميع الأشكال والأحجام ويمكن بسهولة تحديده في هوايات شخص ما أو إحساسه بالهدف أو جوعه للاستكشاف.

السؤال ليس هو السؤال الأكثر تقليدية في المقابلة ولكن من المهم دائمًا أن تتذكر أنك توظف شخصًا. هل تريد شخصًا يمكنه التواصل جيدًا معك ومع فريقك أو روبوتًا غير قادر على مشاركة الاهتمامات وتكوين الروابط وبناء العلاقات؟

من الحقائق المقبولة عمومًا من قبل صناع القرار في مجال الأعمال أن مهارة الموظفين تمثل 85 ٪ من أصول الشركة. لذلك ، تخصص المنظمات الكثير من مواردها للتدريب وتحسين مكان العمل. تحدد كفاءة الموظف والموهبة وتيرة ونمو المنظمات.

يجب ألا تشعر بعدم الارتياح لطرح سؤال كهذا ، خاصةً إذا تم طرح هذا السؤال لاحقًا في المقابلة بعد أن أتيحت لك الفرصة لمعرفة المزيد عن العميل المحتمل.

سيسمح لك فهم استثمارهم الشخصي في أنفسهم بالتواصل على مستوى شخصي أكثر مع الحصول على صورة أكبر لما يجعلهم علامة.

9. لماذا يجب أن نوظفك؟

يتفق العديد من الخبراء على أن هذا من بين أفضل أسئلة المقابلة لأنك تطلب من المرشح تحديد ما يميزه عن أي شخص آخر قابلته في سوق عمل شديد المنافسة.

إذا واجهت كومة من السير الذاتية أو الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات يروون قصصًا مماثلة عن أنفسهم ، فإن هذا السؤال يساعدك على تحديد أفضل مرشح.

أظهرت دراسة أجرتها Altimeter و LinkedIn أن الشركات المشاركة اجتماعيًا أكثر عرضة للإصابة بـ find أن:^[2]

الموظفون أكثر انخراطًا ، وأكثر احتمالًا للبقاء وإحالة المواهب الرائعة ، وأكثر قدرة على المنافسة والتفاؤل ، ومن المرجح أن يزيدوا فرص الأعمال والمبيعات ، ويقودون المزيد من العملاء المحتملين ، ويصقلون الابتكار ، ويحققون أفضل المواهب.

هناك طريقة رائعة أخرى للنظر في أهمية هذا السؤال وهي أن الشخص الذي تمت مقابلته يشرح خلفيته وخبرته وبيانات اعتماده وهواياته سيفعل الشيء نفسه لشركتك بمجرد تعيينه.دعاية

10. هل لديك أي أسئلة لي؟

سؤال ممتاز لإنهاء المقابلة مع اكتساب نظرة ثاقبة إضافية على جودة الموظف المحتمل. الانطباعات الأخيرة لا تقل أهمية عن الانطباعات الأولى ، خاصة لعمليات التوظيف المكثفة والمقابلات المتعددة.

إذا كان المرشح منتبهًا أثناء المقابلة ، فلن يجدوا هذا سؤالًا صعبًا للإجابة عليه ، لذلك لا يوجد تفسير منطقي لرد التحديق الفارغ.

تشير الإجابات الجوهرية على هذا السؤال إلى مستوى أعلى من التحضير والمبادرة.

علاوة على ذلك ، فإن هؤلاء المرشحين الذين قاموا بتدوين الملاحظات أثناء المقابلة وقاموا بتدوين بعض الأسئلة لطرحها يشيرون إلى مستوى اهتمامهم بالشركة بما يتجاوز الدور الفردي ويظهرون اهتمامهم بالعلاقة العامة داخل المنظمة وفيما بينها.

عرض أسئلة المقابلة من زوايا متعددة

تشير الأبحاث إلى أن معظم قرارات التوظيف تتم في غضون 15 ثانية.^[3]ما إذا كان هذا وقتًا كافيًا لتبرير اتخاذ قرار جيد أمر قابل للنقاش من قبل العديد من الخبراء ، ولكن ما لم تكن ملابسهم سيئة أو لديهم نظافة سيئة ، يُنصح بتجنب إصدار أي أحكام حتى تكتمل المقابلة بنسبة 50 ٪ على الأقل.

ستخبرك أفضل أسئلة المقابلة بقصة عن الشخص الذي يقف وراء السيرة الذاتية. تم تصميم هذه الأسئلة للكشف عن عاداتهم ونمط حياتهم وشخصيتهم ومعرفتهم ونقاط القوة والضعف والمهارات والقدرات.

يجب أن تفيد أسئلة المقابلة أيضًا الباحث عن العمل وتتيح له فرصة التحدث بشأن التفاصيل التي لا تتناسب مع ورقة أو ورقتين.

سيشمل القائم بإجراء المقابلة الذكي اليوم دائمًا أسئلة المقابلة المصممة خصيصًا للشركة والوظيفة. تعمل هذه القائمة التي تضم أفضل 10 أسئلة في مختلف الصناعات والأوصاف الوظيفية.

أسئلة مقابلة مهمة أخرى للنظر في طرحها على المقابلات

من واقع خبرتي ، فإن العديد من عمليات التوظيف والمقابلات لا تطرح أسئلة تتطلب تفكيرًا كافيًا أو إجابات صادقة. من خلال طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة ، فإنك تحدد السرعة وتطلب أكثر من الإجابة العادية التي تم التدرب عليها جيدًا.

من بين أفضل 10 أسئلة تساعد المديرين على تعيين موظفين رائعين ، هناك أسئلة ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالاحتياجات المحددة لشركات معينة أو توصيفات وظيفية.

قد ترغب في تضمين أسئلة مثل:

لماذا يتركون وظيفتهم الحالية؟ ما هي بيئة العمل المثالية للمرشح؟ هل يعمل المرشح بشكل أفضل بمفرده أو ضمن فريق؟

ثم ، بالطبع ، هناك أسئلة أخرى أكثر ملاءمة لحالات معينة ، مثل:

• هل سيحتاج مرشحك إلى الانتقال إذا تم اختياره لهذا المنصب؟
• هل هم منفتحون على السفر إذا لزم الأمر؟
• هل يمكنهم العمل لساعات طويلة والعمل الإضافي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع؟

يمكن أن تنشأ هذه الأسئلة أيضًا من الأسئلة العشرة ويمكن أيضًا تنسيقها بالطريقة التي تبدو طبيعية بدلاً من التدرب عليها.دعاية

الشركات التي تحقق أعلى درجات النجاح توظف المواهب المناسبة في كثير من الأحيان. عند توظيف المواهب المناسبة ، يرغب أصحاب العمل الناجحون في تحديد أسئلة محددة توضح ما إذا كان المرشح مناسبًا أم لا.

أفضل أسئلة المقابلة يجب أن تجعل حتى مدير التوظيف يفكر.

يجب أن تكون أسئلة المقابلة صعبة ويجب أن تكون أصعب على من تجري المقابلات للتحضير لها. تم تصميم هذه الأسئلة لكشف أكثر ما يتعلق بمرشحك وفي أقصر فترة زمنية.

لطالما سألت المديرين من مختلف مناحي الحياة عن أسئلة الذهاب للمقابلة وسبب أهميتها. من بين مئات الأسئلة أو نحو ذلك ، وجدت موضوعًا مشتركًا.

هذا ما التقطته:

• يتجنب معظمهم الأسئلة سهلة الممارسة.
• يتجنب معظمهم طرح نفس الأسئلة التي تم طرحها أثناء طلب الوظيفة.
• يطرح معظمهم أسئلة مفتوحة للمدخلات والاستجابة ثنائية الاتجاه بحيث تكون المقابلات محادثات وليست استجوابات. هذا أنيق لأنه يتيح لك المزيد من الفرص لإثارة المرشح بشأن الوظيفة التي يتقدم لها.

بينما يكون الباحث عن عمل في نهاية الجدول المثير للأعصاب ، يمكن أن تلهم المقابلات الوظيفية مستوى معين من القلق لدى المديرين أيضًا. يتيح لك طرح الأسئلة الصحيحة التركيز حقًا على أفضل مرشح للافتتاح.

أسئلة المقابلة الشائعة لتجنب سؤال المرشحين المؤهلين

شيء واحد أخير يجب مراعاته. بنفس الطريقة ، من المهم طرح الأسئلة الصحيحة ، وتجنب استجواب المرشحين وبدلاً من ذلك يجب أن تجعلهم متحمسين للوظيفة! يحمل هذا نفس الأهمية بالنسبة لسبب وجوب تجنب أسئلة المقابلة الشائعة التي قد يرفضها بعض المرشحين.

فمثلا:

• صف نفسك.
• ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟ نقاط الضعف؟
• لماذا تريد ترك شركتك الحالية؟
• أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ.
• ناقش سيرتك الذاتية.
• ناقش خلفيتك التعليمية.
• أخبرني كيف تعاملت مع موقف صعب.
• لماذا تبحث عن عمل جديد؟
• ما هي متطلبات راتبك؟
• من هم منافسونا؟
• ما هو أكبر فشل لك؟ يندم؟
• ما الذي يحفزك؟
• ما هو تواجدك؟
• أخبرني عن وقت اختلفت فيه مع رئيسك في العمل.
• كيف تتعاملون مع الضغوط؟
• ما هو اسم رئيسنا التنفيذي؟
• ما هي أهدافك المهنية؟
• ما هي هواياتك؟
• ما الذي يجعلك غير مرتاح؟
• ما هي الأسئلة التي لم أطرحها عليك؟

يجب إعادة صياغة هذه الأسئلة الشائعة. إذا لم يتم تجنبها ، فيجب أن يُطلب منهم في سياق محادثة بدلاً من محور المقابلة. يمكن للمحاور أن يتدرب ويتدرب بينما لا يبدو كما لو كان الأمر كذلك.

إنها ليست أسئلة سيئة ، يمكن اكتساب نفس البصيرة باستخدام 10 أسئلة أو مرة أخرى ، من خلال طرحها بالإضافة إلى الأسئلة العشرة وفي سياقها.

في حين أن هناك الكثير من النصائح للمحاورين ، ستحتاج إلى الاحتفاظ بهذه النصائح في ذخيرتك للحصول على أكبر قدر من المعلومات من تلك المحادثة القصيرة.

تذكر أسئلة المقابلة العشرة هذه لطرحها ، ومن المرجح أن توظف أفضل الأشخاص للوظيفة.

رصيد الصورة المميز: Rawpixel عبر unplash.com

المرجعي