7 أسئلة يجب طرحها في مقابلة عمل ستثير إعجاب الباحث

قد يعقد المسؤولون عن التوظيف آلاف المقابلات في حياتهم المهنية ويقوم الكثير منهم بالإبلاغ عن نفس الشيء - أن معظم المرشحين يلعبونها بأمان مع الأسئلة التي يطرحونها ، أو ليس لديهم أسئلة لطرحها في مقابلة عمل على الإطلاق.

بالنسبة للمتقدمين للوظائف ، هذا النهج مجنون! هذه وظيفة ستخصص لها الكثير من الساعات وقد يكون لها تأثير كبير على حياتك المهنية في المستقبل. لا تتخلص من الفرصة لمعرفة ما إذا كان الموقف مناسبًا لك.

إليك 7 أسئلة قاتلة يجب طرحها في مقابلة عمل ستثير إعجاب نظيرك وتعطيك بعض الأفكار المفيدة حقًا حول ما إذا كانت هذه الوظيفة ستكون حلمًا ... أم كابوسًا.

1. ما هي بعض التحديات التي قد أواجهها ضد هذا الدور؟

قد يسأل مرشح أقل ، كيف يبدو يوم عادي في هذا الدور؟ في حين أن هذا سؤال معقول تمامًا يجب طرحه في مقابلة ، فإن التركيز على التحديات المحتملة يأخذك إلى أبعد من ذلك لأنه يشير إلى أنك تتخيل نفسك بالفعل في الدور.

إنه أمر مثير للإعجاب لأنه يُظهر أنك لست خائفًا من التحديات ، وأنك مستعد لوضع خطة استراتيجية للعبة مقدمًا للتأكد من أنك تنجح إذا حصلت على الوظيفة.

يمكن أن يفتح أيضًا محادثة حول كيفية حل المشكلات في الماضي والتي يمكن أن تكون تمرينًا مطمئنًا لك ولمدير التوظيف.

كيف يساعدك:

إذا طلبت من القائم بإجراء المقابلة أن يصف يومًا عاديًا ، فقد تحصل على صورة نابضة بالحياة لجميع الأشياء الجميلة التي ستفعلها في هذه الوظيفة وجميع الأشخاص المحبوبين الذين ستعمل معهم.

السؤال عن حواجز الطرق المحتملة يعني أنك تسمع الجانب الآخر من القصة - فرق مختلة ، وسياسات داخلية ، وعملاء صعبون ، وميزانيات تمهيدية وما إلى ذلك. يمكن أن يساعدك هذا في تحديد ما إذا كنت مستعدًا للتحدي أم لا ، من أجل سلامة عقلك ، يجب عليك احترام رفض عرض العمل .

2. ما هي صفات الأشخاص الناجحين حقًا في هذا الدور؟

لا يرغب أصحاب العمل في توظيف شخص يتعامل مع الاقتراحات ؛ يريدون توظيف شخص يتفوق.

يُظهر طرح هذا السؤال أنك تهتم بالنجاح أيضًا. كيف لا يمكنهم توظيفك بموقف قاتل التنين مثل هذا؟دعاية

كيف يساعدك:

يوظف القائمون بالمقابلات أشخاصًا رائعين للعمل معهم ، لكن تعريف الأشخاص العظماء يختلف من شخص لآخر.

هل تقوم هذه الشركة بتوظيف وترقية الأشخاص ذوي السلوك أو النهج المحدد أو الأخلاقيات أو أسلوب الاتصال؟ هل أنجح الأشخاص في هذا الدور هم منفتحون أقوياء يحبون التحدث والتواصل الاجتماعي عندما تكون مجتهدًا ومتحفظًا؟ هل تكافئ الشركة أولئك الذين يعملون لساعات مجنونة عندما تكون أسعد في بيئة أكثر استرخاء؟

إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا يكون هذا هو الخيار المناسب لك.

مهما كانت الإجابة ، يمكنك أن تقرر ما إذا كان لديك ما يلزم للمدير ليكون سعيدًا بأدائك في هذا الدور. وإذا لم يكن لدى القائم بإجراء المقابلة أي فكرة عن شكل النجاح لهذا المنصب ، فهذه علامة على المضي قدمًا بحذر شديد.

3. من خلال البحث الذي أجريته حول شركتك ، لاحظت أن الثقافة تدعم حقًا XYZ. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن هذا العنصر من الثقافة وكيف يؤثر على هذا الدور الوظيفي؟

بالطبع ، يمكنك فقط أن تسأل ما هي الثقافة هنا؟ ولكنك ستفوت بعد ذلك فرصة رائعة لإثبات أنك أجريت بحثك!

يمنح المحاورون نقطة مكافأة كبيرة لأولئك الذين يقرؤون وينتبهون ، وقد أشرت للتو إلى أنك (أ) مجتهد في بحثك (ب) تهتم بثقافة الشركة و (ج) أنت ملتزم بذلك إيجاد تناسب ثقافي رائع.

كيف يساعدك:

هذا السؤال مفيد للغاية لأنه يتيح لك اختيار عنصر الثقافة الذي تهتم به حقًا وسيكون له أكبر تأثير على ما إذا كنت سعيدًا بالمنظمة.

على سبيل المثال ، إذا كان التدريب والتطوير مهمًا بالنسبة لك ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما هو معروض حتى لا ينتهي بك الأمر في وظيفة مسدودة بدون فرص تعلم.

غالبًا ما تتحدث الشركات عن حديث جيد ، وقد تكون بياناتها الصحفية مليئة بمبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات اللامعة وجميع برامج التنوع التي تستحوذ على العناوين الرئيسية. هذه هي فرصتك للنظر وراء الغطاء ومعرفة ما إذا كانت الشركة تحافظ على قيمها على أرض الواقع.دعاية

الشركة التي تقول إنها ملتزمة بفعل الشيء الصحيح من قبل العملاء يجب ألا تحكم على النجاح من خلال عدد عمليات البيع الزائدة التي يقوم بها الموظف ، على سبيل المثال. ابحث عن الاتساق ، حتى لا تتعرض لصدمة ثقافية بعد أن تبدأ.

4. ما هو مسار الترويج لهذا الدور ، وكيف سيتم قياس أدائي على هذا المسار؟

لتوضيح الأمر ، أنت لا تسأل عن موعد ترقيتك. لا تذهب إلى هناك - فهذا افتراض ، ويشير إلى أنك تعتقد أنك أفضل من الوظيفة التي تقدمت لها.

من ناحية أخرى ، عادة ما يكون لدى المرشحة المهتمة بالوظيفة خطة تعمل من أجلها. يوضح هذا السؤال أن لديك دافعًا كبيرًا نحو النمو والتقدم ونية للبقاء مع الشركة خارج حالتك الحالية.

كيف يساعدك:

كلمة واحدة: التسلسل الهرمي.

تتمتع جميع المؤسسات بمستويات من العمل والسلطة - المديرين التنفيذيين والمدراء الأعلى والمديرين المباشرين والقوى العاملة وما إلى ذلك. يمنحك فهم الهيكل الهرمي القوة ، لأنه يمكنك أن تقرر ما إذا كان بإمكانك العمل داخله وقادرًا على الصعود في صفوفه ، أو ما إذا كان سيكون محبطًا لك إلى ما لا نهاية.

في التسلسل الهرمي التقليدي ، على سبيل المثال ، يميل الأشخاص في الأسفل إلى القليل جدًا من الاستقلالية لاتخاذ القرارات. يتحسن هذا مع صعودك عبر الهرم ، ولكن حتى المديرين المتوسطين لديهم القليل من القوة لوضع السياسة ؛ هم أكثر اهتماما بفرض القواعد التي يضعها كبار القادة.

إذا كان الحصول على درجة عالية من الاستقلالية والمساءلة أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فيمكنك القيام بعمل أفضل في التسلسل الهرمي المسطح حيث يمكن لفرق العمل تصميم طريقتها الخاصة لتحقيق أهداف الشركة.

5. ما هو أهم شيء يمكن أن يحققه المرشح الناجح في أول 3 أشهر / 6 أشهر / سنة؟

من بين جميع الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة عمل ، هذا السؤال مثير للإعجاب لأنه يُظهر أنك تتماهى وتريد أن تكون مؤديًا ناجحًا ، وليس مجرد شخص عادي.

هنا ، أنت تتعمق في ما تحتاجه الشركة ، وتحتاج إليه بشكل عاجل للغاية ، لتثبت أنك تدور حول إضافة قيمة إلى المؤسسة وليس فقط ما هو موجود فيها.

كيف يساعدك: دعاية

تأتي معظم توصيفات الوظائف مع 8 أو 10 أو 12 مسؤوليات وظيفية مختلفة والكثير منها تكون معيارية أو مسؤوليات يعتقد شخص ما في الموارد البشرية أنها مرتبطة بهذا الدور. يمنحك هذا السؤال إحساسًا أفضل بالمسؤوليات الأكثر أهمية - وقد لا تكون هي ما جذبك في البداية إلى الوظيفة.

إذا كنت تحب فكرة تدريب الصغار ، على سبيل المثال ، ولكن يتم الحكم على النجاح فقط بناءً على أرقام المبيعات الخاصة بك ، فهل هذه حقًا الوظيفة التي كنت تعتقد أنك تتقدم لها؟

سيعطيك هذا السؤال أيضًا فكرة عن نوع منحنى التعلم المتوقع أن تحصل عليه وما إذا كنت ستحصل على أي وقت لزيادة النشاط قبل الشروع في العمل. إذا كنت من النوع الذي يحب القفز مباشرة وإنجاز الأشياء ، على سبيل المثال ، فقد لا تشعر بالسعادة لسماع أنك ستقضي الأشهر الثلاثة الأولى في مراقبة أحد الأقران.

6. ما الذي يعجبك في العمل هنا؟

هذا السؤال البسيط هو كل شيء عن بناء علاقة مع المحاور. يحب الناس التحدث عن أنفسهم ، وسيشعر القائم بإجراء المقابلة بالاطراء أنك مهتم بآرائها.

نأمل أن تجد بعض نقاط الاتصال الرائعة التي يشاركها كلاكما. ما الأشياء المماثلة التي تدفعك إلى المكتب كل يوم؟ كيف ستندمج في الثقافة؟

كيف يساعدك:

يمكنك تعلم الكثير من هذا السؤال. الشخص الذي يستمتع بعمله حقًا سيكون قادرًا على سرد العديد من الأشياء التي يحبها ، وستبدو إجاباتهم عاطفية وصادقة. إذا لم يكن ... حسنًا ، فقد تعتبر ذلك علامة حمراء.

نظرًا لأنه من المحتمل أن تتعلم الكثير عن ثقافة الشركة من هذا السؤال ، فمن الجيد أن تعرف مقدمًا ما هو مهم بالنسبة لك. ربما كنت تبحث عن مدير لا يدرك يقدّر الفكر المستقل والإبداع؟ ربما تعمل بشكل أفضل في البيئات التي تتحرك بوتيرة سريعة ومثيرة؟

مهما كان ما هو مهم بالنسبة لك ، استمع بعناية واكتشف ما إذا كان بإمكانك إيجاد أي أرضية مشتركة.

7. بناءً على هذه المقابلة ، هل لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن مؤهلاتي لهذا الدور؟

يا له من سؤال ختامي رائع يجب طرحه في مقابلة عمل! إنه يظهر أنك لست خائفًا من التعليقات - في الواقع ، أنت تدعوها. عدم القدرة على تحمل النقد هو علامة حمراء لأصحاب العمل ، الذين يحتاجون إلى معرفة أنك ستتصرف في أي لحظات تدريب بقلب طيب.

على سبيل المكافأة ، يُظهر طرح هذا السؤال أنك مهتم حقًا بالمنصب وترغب في توضيح أي شيء قد يعيق الشركة عن تعيينك.دعاية

كيف يساعدك:

يا له من وحش مخادع هذا السؤال! في الظاهر ، يبدو الأمر واضحًا ، لكنه يمنحك في الواقع أربع معلومات أساسية.

أولاً ، هل المدير قادر على إعطائك ملاحظات عند وضعه في المكان مثل هذا؟ يخشى بعض المديرين من تقديم الملاحظات ، أو لا يعتقدون أنه من المهم أن تهتم خارج تقييم الأداء الرسمي. هل تريد العمل لدى رئيس مثل هذا؟ كيف ستتحسن إذا لم يخبرك أحد بالخطأ الذي ارتكبته؟

ثانيًا ، هل يمكن للمدير إبداء الملاحظات بطريقة بناءة دون أن يكون شديد الهدوء أو شديد المواجهة؟ ليس من العدل أن تتوقع من القائم بإجراء المقابلة أن يكون قد اكتشف طريقتك المفضلة لتلقي التعليقات في مساحة المقابلة ، ولكن إذا عادت بنيران مدفع رشاش من أوجه القصور أو إحدى شطائر ردود الفعل من الشركات (انزلقت الدوامة بين شريحتين من المجاملة) ، فأنت بحاجة إلى أن تسأل نفسك ، هل يمكنك العمل مع شخص يقدم ملاحظات من هذا القبيل؟

ثالثًا ، ستتعرف على الأشياء التي يهتم بها مدير التوظيف قبل أن تغادر المقابلة. يمنحك هذا فرصة لعمل عرض ترويجي نهائي ومناسب للمبيعات حتى تتمكن من إقناع القائم بإجراء المقابلة بأنه لا ينبغي أن يكون قلقًا بشأن هذه الأشياء.

رابعًا ، ستتعرف على الأشياء التي يهتم بها مدير التوظيف. إذا كان معدل دورانه يبقيه مستيقظًا في الليل ، فقد يخضع التنقل المتكرر لعملك للكثير من التدقيق الإضافي. إذا كان يواجه بعض المشكلات المتعلقة بالتعارض أو الاتصال ، فقد يثير مخاوف بشأن أدائك في هذا المجال.

استمع بعناية: قد تكون المخاوف التي أثيرت بشأنك في الواقع وكيلًا لمشاكل في المنظمة الأوسع.

جعل مقابلتك تعمل من أجلك

المقابلات هي طريق ذو اتجاهين. في حين أنه من المهم أن تميز نفسك عن كل مرشح آخر ، عليك أن تفهم أن إقناع القائم بإجراء المقابلة بأنك الشخص المناسب لهذا الدور يسير جنبًا إلى جنب مع معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

هل ستشعر بالسعادة في بيئة العمل حيث كان الأشخاص والأولويات والثقافة وأسلوب الإدارة على طرفي نقيض تمامًا مع طريقة عملك؟ لا أعتقد ذلك!