كلنا كنا هناك. هناك رئيس واحد أو زميل في العمل يجعل حياتك كابوسًا حيًا. قد يكون رئيسك كاذبًا قهريًا أو لديه مفضلات في الفريق. قد يكون أيضًا أن لديك مشاكل مع ثقافة الشركة وقواعدها الصارمة التي يجب اتباعها بالضبط ليكون عملك مقبولا. السياسة المكتبية صعبة على الجميع ، وبعض الناس يتعاملون معها بشكل أفضل من غيرهم. إذن ما هو الفرق؟ لماذا يعرف بعض الناس كيف يقفزون عبر الأطواق ويقطعون الروتين بشكل أفضل من غيرهم؟

إليك 11 شيئًا يعرفون كيفية القيام بها ، ويجب عليك أيضًا القيام بها.

1. التقبيل مع الأشخاص الصعبين وأخبرهم أنهم رائعون

يحب الجميع أن يقال عنهم أشياء لطيفة ، خاصة الأشخاص الصعبين منهم. إنهم يحبون غرورهم الممسوكة ، لذا فقط افعلها! بالتأكيد ، هذا مزيف. ربما تعتقد أنه لا يجب عليك الانحدار إلى هذا المستوى لمجرد التعايش مع الأشخاص الذين يعانون من مشاكل. ومع ذلك ، إذا كان هذا الشخص الذي يمثل مشكلة هو رئيسك في العمل ، فلا خيار أمامك. لقد كنت في مواقف لا يمتلك فيها بعض الأشخاص فلترًا لكراهيتهم لرئيسهم (أو زملائهم في العمل). انها لا تتحول الى جميلة. لذا ، تعلم تزييفها. قد لا يبدو الأمر رائعًا ، لكنه الشيء الوحيد الذي يمكنك فعله للفوز في سياسات المكتب ، خاصةً إذا كان الشخص هو رئيسك.دعاية

2. اجعل لغة جسدك تتناسب مع مزيفك

الأعمال أعلى صوتا من الكلمات. هناك بحث فعلي لدعم هذا. إذا كانت الرسالة اللفظية (أعتقد أنها رائعة!) مصحوبة بلغة جسد سلبية (تتدحرج العين أو تشوش على وجهك) ، فسيصدق الشخص دائمًا كلامك غير اللفظي. من الصعب التحكم في لغة جسدك لأنها مرتبطة بمشاعرك. يجب أن تبذل جهدًا لتكون مدركًا لما تقوله بجسدك. يبتسم! إيماءة! ميل رأسك! يضحك! زيفها حتى تصنعها!

3. تدوين ملاحظات من الآخرين

حسنًا ، ربما لا تجيد تزويرها. كثير منا ليسوا كذلك ، لذلك ربما لا تعرف حتى من أين تبدأ. ماذا يجب ان تقول؟ كيف يجب أن تتصرف؟ إذا لم يكن لديك أي فكرة حقًا ، فقط انظر حولك. ادرس كيف يتعامل زملاؤك مع الشخص الصعب. انتبه للزملاء الذين يبدو أنهم مقبولون بشكل عام. ادرسهم ، ثم قلد ما يفعلونه.

4. تذكر أن عدوك مجرد إنسان

هؤلاء الأشخاص الصعبون في مكتبك هم المتنمرون من الملعب الذين نشأوا وما زالوا يجعلون الحياة إشكالية للآخرين. كما يقول المثل: جرح الناس يؤذي اشخاص. تعاطف معهم. ربما يكونون بائسين ، أو لا يحبون أنفسهم. أنت لا تعرف نوع الطفولة التي عاشوها. يجب أن يكون الأمر سيئًا إذا لم يعرفوا كيف يعاملون الناس بلطف أو احترام. على الرغم من أنهم قد يحاولون أن يكون لديهم موقف أكثر قداسة منك ، إلا أنهم قد يعانون من تدني احترام الذات. عاملهم كما تحب أن تعامل.دعاية

5. اشكرهم واستمع إليهم

لا أحد يحب تلقي النقد. قد لا يشير أصدقاؤك في مكان العمل إلى كيفية التحسن ، ولكن يمكنك بالتأكيد الاعتماد على المدير الصعب للقيام بذلك! النقد ليس دائما أمرا سيئا. يمكن أن يجبرنا على أن نصبح شخصًا أفضل.

6. الابتعاد عن صراعات السلطة

في معظم الأوقات ، تكون الصراعات على السلطة هي السبب الجذري لسياسات المكتب. بعض الناس لديهم غرور كبيرة ، وإذا اصطدم اثنان منهم ، يمكن أن يكون انفجارًا. عادة ، لا يدور القتال حول الموضوع المطروح. إنهم يقاتلون فقط من أجل الفوز. كثير من الناس يتعاملون مع الصراع بموقف خاسر. هذا الموقف يغذي النار السياسية ويدمر الثقافة التنظيمية. لا تتدخل حتى لا تقف في خط النار.

7. كن حذرا من تثق

الثقة بالآخرين ليست دائمًا أمرًا جيدًا. صدقني ، أعرف. استرخ وقيم الناس وشخصياتهم. استمع إلى كلماتهم ، والأهم من ذلك ، راقب سلوكهم. يجب أن تتوخى الحذر عندما يتعلق الأمر بمشاركة المعلومات ، خاصةً إذا كانت سلبية. انظر إلى كل شخص تتحدث إليه على أنه جاسوس محتمل قد يعيد المعلومات إلى العدو. قد يبدو الأمر ساخرًا ، لكنه الحفاظ على الذات. نأمل أن يكون لديك أصدقاء حقيقيون يمكنك الوثوق بهم في مكان العمل ، ولكن لا تتجول في مشاركة أفكارك ومشاعرك بحرية.دعاية

8. كن لطيفا مع الجميع

يمكنك اصطياد الذباب بالعسل أكثر من الخل. عندما يكون الناس سيئين تجاهك ، فهذا يضعك في وضع دفاعي. قد ترغب في الرد وتدمير الشخص الآخر كما فعلوا لك. من الواضح أن هذا لا يساهم في بيئة مكتبية داعمة! كن لطيفا بدلا من ذلك. كن لطيفًا وخاصة أولئك الذين لا يتعاملون معك بلطف. في النهاية ، ستلاحظ أنها ستصبح أكثر احتمالًا لأنك لا تمنحهم أي أسباب لمهاجمتك.

9. لا ترفض أو تنتقد - اطرح أسئلة بدلاً من ذلك

لقد رأيت ذلك يحدث مرات عديدة ، خاصة في الاجتماعات. عندما يختلف شخص ما مع شخص آخر ، فإنهم يميلون إلى انتقاد شخص وليس الفكرة. افصل الشخص عن أفكاره. إنهم ليسوا سيئين لأنك لا تحب ما يقولونه. بدلاً من ذلك ، اسألهم أسئلة حول أفكارهم. سيتم دعم الأفكار المدروسة جيدًا بسهولة. إذا لم يتمكن الشخص من التوصل إلى دليل جيد حول سبب كون حله أفضل ، فربما سيرى الضوء من خلال عملية الاستجواب.

10. بناء توافق في الآراء

كما ذكرت في رقم 6 ، ينظر الكثير من الناس إلى الصراع على أنه معركة إرادات. هذا الموقف لا يؤدي إلا إلى تحطيم جو المكتب بأكمله ، ويولد الاحتقار. بدلًا من موقف أنا مقابل أنت ، اتخذ موقفًا نحن. معًا ، تحتاجون جميعًا إلى حل مشكلة أو إنهاء مشروع. تصرف كفريق. انظروا إلى أنفسكم كوحدة بدلاً من أن يكونوا أفرادًا يقاتلون من أجل الفوز. ابحث عن مجالات الاتفاق والبناء على ذلك.دعاية

11. لا تجلب معك سلوكًا سيئًا إلى المنزل

عندما يتعرض الناس للتوتر في العمل بسبب سياسات المكتب ، فمن السهل أن تدع ذلك يمتد إلى حياتك الشخصية. قد تكون مؤلمًا لزوجك أو لأطفالك أو لأصدقائك. تذكر ، هؤلاء الأشخاص ليسوا سبب توترك - المكتب كذلك. اترك مشاكل العمل في العمل. لا تقلق ، سيكونون في انتظارك عند عودتك.

تذكر ، لا تمنح السياسة في المكتب القوة لتدمير بقية حياتك. احظره عندما تكون في المنزل وكن سعيدًا بما لديك.