كما يقول المثل القديم ، كل العمل وعدم اللعب يجعل جاك صبيًا مملًا. إليك 17 طريقة إبداعية للتخلص من الملل في المكتب:

1. العب بشيء جديد

إيان وورال ، الرئيس التنفيذي لشركة المعامل المشفرة تعتقد أن إحدى أكثر الطرق فعالية لمواجهة الملل المكتبي هي تزويد فريقك ببعض التقنيات الجديدة للعب بها. 360 Video و VR على سبيل المثال (التي تكلف أقل من 300 دولار) يمكن أن تحافظ على العديد من الموظفين خالية من الملل ، كما يقول ، بالإضافة إلى أن تكون مفيدة للطرفين للشركة. يفوز المديرون بسبب المحتوى الإبداعي الذي يُرجح أن يكون النتيجة النهائية ، ويستمتع الموظفون بالتجول بشيء جديد (دون أن يدركوا أنه يمكن بالفعل استخدام بعض محتوياتهم لتسويق العلامة التجارية).

2. التركيز أقل على العمل ، وأكثر على السعادة

إذا بدأ العمل يشعر وكأنه عائق ، فقد تكون الحقيقة الصادقة أنك لست سعيدًا في العمل. كما مايك فابري ، كبير المسؤولين عن تطوير الوكلاء في بوصلة بعبارة أخرى ، السعادة هي النتيجة التي تعزز الإنتاجية والاحتفاظ - وهما مصدران رئيسيان للإيرادات. من أجل خلق موظفين أكثر سعادة ، يركز فريقه على التعزيز المستمر لمستويات المشاركة والتواصل والتواصل والتقدير داخل الشركة. يتضمن ذلك رسائل البريد الإلكتروني الأسبوعية التي تروج للنجاحات الأخيرة ، والكثير من الاتصالات الشخصية ، وورش العمل التفاعلية المتكررة. وفقًا لفابري ، فإن النهج الشامل قد جلب حياة جديدة للموظفين!

3. تجميل المكتب بشكل كبير

من الصعب أن تشعر بالملل في العمل عندما يكون مكتبك مصنوعًا من حاويات شحن ، ويُسمح للجميع بإحضار أفضل أصدقائهم للعمل ، وأسرع طريقة للنزول إلى الطابق السفلي هي بواسطة شريحة معدنية عملاقة ، كما تقول كيلي بروش ، المتحدثة باسم كورغو . مكرسة لجذب المواهب الجديدة والإبداعية ، قررت Kurgo أن جعل مكتبها مكانًا يريد الموظفون أن يكون له أولوية - ومساحتهم الجديدة تعكس ذلك بالتأكيد!

4. خذ القوة مرة أخرى

قليل من الأشياء تكون مملة ودنيوية أكثر من تسليم قائمة مهام من رئيسك يومًا بعد يوم وأسبوعًا بعد أسبوع. يمكن أن ينطلق من العصائر الإبداعية الخاصة بك في عجلة من أمره ويضع عبئا على تركيزك وطاقتك. لمواجهة هذا ، شترستوك يقترح رئيس قسم الأفراد ، بيتر فيلان ، تحويل مسؤولية تحديد الأهداف إلى الموظفين. إنه يؤمن بما يسميه عملية حقيقية تسمح بتحديد الأهداف وعبء العمل من قبل المستخدم. هذه القدرة على التأثير على نموك المهني الفردي ، كما يقول ، يمكن أن توقظ موظفًا غير مندمج بشكل معتدل أو تساعد موظفًا مرتبطًا بالفعل في الوصول إلى آفاق جديدة.دعاية

5. توقف عن العمل الذي تكرهه

بعد فترة من النمو الكبير ، شركة 86 بدأ المؤسس والرئيس التنفيذي بنيامين سورمان في ملاحظة الاتجاه. على الرغم من وجود اتصالات رائعة وإحالات لا نهائية من العملاء ، كما يقول ، فقد تحول عملاؤنا من كونهم دائمًا متحمسين للنتائج إلى مجرد 'مهارة' بشأن النتائج. ما اكتشفه هو أنهم كانوا مشغولين للغاية في إعداد عملاء جدد ، ولم يأخذوا الوقت الكافي لمعرفة ما الذي يهتم به موظفوهم حقًا والعملاء الذين سيبذلون قصارى جهدهم. الحل؟ بدأنا في معرفة المزيد عن موظفينا ومواهبنا. ما الذي أعجبهم خارج العمل وما هو عميلهم المثالي للعمل معه؟ ثم بدأنا في مواءمة اهتمامات المواهب مع اهتمامات العميل و هنا ازدهر الرضا بين العميل والموهبة على حد سواء!

6. ضخ ما يصل حجم

هل تحتاج إلى طريقة لإضافة بعض الطاقة أثناء النهار؟ قد تحاول غرس بعض الموسيقى في المكتب! لقد نجح الأمر بشكل رائع مع April Jimenez وفريق التصميم الموهوب في Uber هويمور . تقول ، الشيء الذي يبدو أنه يعمل جيدًا بالنسبة لنا هو متحدث عالمي في المكتب. يتمتع كل شخص بإمكانية الوصول إلى مكبر الصوت في منتصف المساحة الكبيرة - ويمكن لكل منا تشغيل الموسيقى للاستماع إليها ، ويمكن لأي شخص لا يريد وضع سماعات الرأس.

بالإضافة إلى المتعة ، تقول جيمينيز إنه يمكن أن يكون بمثابة كسر توتر رائع (أتحداك ألا تبتسم عندما يلعب شخص ما 'Who Let's the Dogs Out؟') وهي تصف المتحدث المشترك بأنه طريقة سهلة ورخيصة نسبيًا لتعزيز البعض. نوع المجتمع. بالتأكيد شيء يستحق المحاولة!

7. دعهم يستكشفون اهتماماتهم

ما الذي يحفزك أكثر كموظف (أو ، بدلاً من ذلك ، ما الذي يحفز موظفيك أكثر؟) الحقيقة البسيطة هي أن معظم الناس يتم تحفيزهم من خلال اتباع شغفهم ، وليس مجرد اكتساب مهارات مكتبية جديدة. قد يساعد تعلم وظيفة Excel جديدة في ملء السيرة الذاتية للموظف الذي سيتركك يومًا ما ، كما يقول ليكسيون كابيتال الرئيس التنفيذي Elle Kaplan ، لكنه لا يقدم لهذا الموظف أي تطوير شخصي فعلي. انها تشير الى 20٪ من وقت Google كمثال لمنح الموظفين حرية التفرّع وتجربة الأشياء التي تهمهم حقًا. عندما يُسمح للناس بتجاوز حدود مسؤولياتهم اليومية ، كما تقول ، غالبًا ما يؤدي ذلك إلى بعض الحوادث السعيدة. تظهر الأفكار الفريدة.

8. اصنع مغامرتك (المهنية) الخاصة

إذا كان دورك اليومي في العمل مملًا لك ، فحاول ألا تنظر إلى مكانك الآن ولكن إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه. هذا ما قاله كريس كاستيجليون ، الشريك المؤسس وعميد شهر واحد يعتقد. هنا في شهر واحد ، كما يقول ، سألنا كل موظف ، 'كيف يمكننا مساعدتك على النجاح شخصيًا العام المقبل؟' وهو يعترف بأن منح الموظفين القدرة على التطور إلى أدوار جديدة ليس دائمًا عرضًا مباشرًا وواضحًا. على الرغم من ذلك ، يقول إن السماح للموظفين بالنمو والتجربة وتحدي أنفسهم هو شيء أنا متحمس له حقًا في الثقافة التي نبتكرها. وحتى الآن ، تسمح لثقافة الشركة بالازدهار.دعاية

9. قطع الحبل من حين لآخر

كاريسا كارلتون ، أحد الخبراء وراء مجلة أين تخلق النساء الأعمال ، تؤمن إيمانا راسخا بأن تغيير اللغة يمكن أن يوفر دفعة كبيرة للإبداع والتعاون. عندما قادت تطوير Chat Face2Face ، على حد قولها ، أخذت فريقي إلى جزيرة مولوكاي لمدة ثلاثة أيام حيث جلسنا في عقار على الواجهة البحرية لا يحتوي على شبكة wifi ونشرح بالتفصيل تصميم واجهة المستخدم الخاصة بنا بين جولات كرة الطاولة. كان دافعها بسيطًا: اجعل فرق الإبداع والتكنولوجيا لديها يثقان ببعضهما البعض بما يكفي لقبول النقد والاستفادة من أفكار بعضهما البعض. باختصار ، لقد نجحت.

وتضيف أنه على الرغم من قضاء العديد من أمسياتنا أمام أجهزة الكمبيوتر ، إلا أن أكبر أفكارنا ظهرت في أوقات الاسترخاء الاجتماعي مثل تناول الطعام أو اللعب. في حين أن الرحلة إلى جزيرة هاواي قد تكون باهظة التكلفة بعض الشيء لمعظم الأعمال ، فإن تغيير المشهد يمكن أن يوفر فوائد جدية لأي موظف.

10. تنويع اجتماعاتك

الاجتماعات. يمكن أن تكون واحدة من أكثر الجوانب إثارة للذهول في يوم العمل ، لا سيما عندما يبدو أنها تضم ​​نفس طاقم الشخصيات الذين يناقشون نفس المشاريع ويصطدمون بنفس حواجز الطرق ، مرارًا وتكرارًا. تتمثل إحدى الطرق الذكية لإضافة بعض التنوع إلى المناقشة في إشراك العاملين في مشاريع 'Thinkbox' الجماعية ، والاستفادة من الموظفين الذين لا يشكلون عادةً جزءًا من المحادثة. يقول هذا سوف يسمح للموظفين بالتفكير خارج الصندوق ميدوز جيمنج VP Kegin Brogan ، وناقش طرقًا متعددة لحل نفس المشكلة. إنه يكسر الرتابة لكل من رواد الاجتماعات العاديين وكذلك أولئك الذين يركزون بشكل أساسي على المهام بدلاً من الإستراتيجية عالية المستوى.

11. اعمل بجد ... والعب بجد

أحيانًا يكون التغلب على الملل في العمل يتعلق بوضع أهداف متكررة والتركيز عليها لبضعة أيام فقط في كل مرة. هذا هو بالضبط النهج الذي اعتمده الفريق في تسويق البيع . تقول المديرة كورتني ليندبيك إنهم يبدأون كل أسبوع باجتماع شامل ، حيث يحدد الموظفون الأهداف الكبيرة التي يركزون على إكمالها خلال الأسبوع.

عندما يحل يوم الجمعة ، تقول ، نفعل شيئًا يسمى 'وجوه سعيدة'. على السبورة البيضاء نرسم وجهًا مبتسمًا ووجهًا عابسًا وعلامة استفهام ومصباحًا كهربائيًا. ضمن هذه الأقسام ، يكتب كل منا ما يسعدنا بشأنه من أسبوع العمل ، وما نشعر بالضيق أو الإحباط بشأنه ، وما لدينا من أسئلة عنه ، وأخيرًا ، ما هي الأفكار أو الاستراتيجيات الجديدة التي فكرنا فيها. إن وضع أهداف محددة بجداول زمنية قصيرة - ثم الاحتفال بإكمالها كل أسبوع - يساعد في الحفاظ على تحفيز الجميع وإضفاء الحيوية على المكتب ، وفقًا لـ Lindbeck.دعاية

12. تقديم اقتراح

أحيانًا يكون العثور على طرق لتحسين مكان العمل هو طلب التعليقات من الموظفين ثم التصرف بناءً عليها! لماذا ا؟ حسنًا ، مثل دنكان مرتاغ ، مساعد فودر ولد عم ، لا توجد بيئتان وظيفيتان متماثلتان تمامًا ، لذا قد يكون تطبيق حلول قطع ملفات تعريف الارتباط بشكل فعال أمرًا صعبًا. بدلاً من ذلك ، يقترح طلب أفكار الموظفين واستخدامها. إذا كنت تقول لنفسك ، يبدو هذا مثل مربع التعليقات القديم في المكتب ، فأنت على حق. ولكن عندما يتم القيام به بشكل صحيح ، فإنه يعمل. ووفقًا لمرتاغ ، فإن ذلك يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير ، والموظفون الذين يشعرون بالتقدير في العمل يكونون بطبيعة الحال أكثر سعادة وأكثر تحفيزًا للأداء الجيد. إذا كنت تتطلع إلى جعل مكتبك مكانًا مثاليًا للعمل ، فهذه طريقة رائعة لتحقيق ذلك.

13. حافظ على روح الدعابة

شعارنا هو أننا جميعًا سنرتكب الأخطاء ، كما يقول تيري جوالت ، الرئيس التنفيذي لشركة لعبة البقالة ، لذلك تعلم أن تكتب القصائد الفكاهية الجيدة! فبدلاً من الاستغراق في الخطأ الذي ارتكبته الموظف والتحدث عنه ، يمكن أن يستفيد المزيد من المديرين من اتباع النهج الخفيف والإبداعي الذي اعتمدته تيري وفريقها. قبول حدوث أخطاء سيزيل الضغط عن كل المعنيين ، ومطالبة الموظف بشرح الحادث على شكل قصيدة ليمريك سوف يسخر من موقف ثقيل عادة. سيؤدي أيضًا إلى تنشيط عصائرهم الإبداعية ، والتي من المحتمل أن تنتقل إلى عبء العمل العادي.

14. أضف القليل من النشاط إلى يومك

لقد شعرنا جميعًا بهدوء الطاقة في منتصف بعد الظهر - حتى خلال أكثر الأيام ازدحامًا. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن التغلب عليها. ال مجموعة جودوين في بوسطن ، ماساتشوستس ابتكر بعض الطرق الإبداعية للقيام بذلك! غالبًا ما يستفيد موظفوهم من اليوغا و CrossFit خلال النهار لأخذ قسط من الراحة وإعادة تنشيطهم. لديهم أيضًا من حين لآخر إحضار كلبك إلى أيام العمل لأنه ، كما تقول المتحدثة باسم أماندا سانتوتشي ، من الذي لا يريد أن يلعب لعبة الجلب في المكتب؟ يبدو وكأنه نوع من المكتب الخاص بي!

15. كن أكثر خصوصية

يمكن أن يكون أحد أكبر عوامل قتل الأجواء خلال يوم العمل هو قضاء اليوم محاطًا بمجموعة من الأشخاص الذين لا تعرفهم أو تهتم بهم حقًا. من السهل جدًا الشعور بالملل عندما يصبح العمل عاديًا وليس لديك أصدقاء حولك لتفريق رتابة. وسائل الإعلام Doubledot الرئيس التنفيذي سيمون سليد لديه العلاج. يقول إن نزهات الفريق تبني الصداقة الحميمة. يتعرف الموظفون على بعضهم البعض شخصيًا ومهنيًا ، مما يعزز التعاون ، كما يتابع. يعتقد أن هذه الروابط الشخصية تساعد في جعل الحياة اليومية أكثر فائدة ، وفي النهاية أكثر متعة.

16. العمل أقل (نعم ، تقرأ هذا بشكل صحيح)

كان أسبوع العمل البالغ 40 ساعة هو المعيار في الولايات المتحدة منذ ما يقرب من 150 عامًا. ولكن مثل Kaja Kuczyńska من بينيت للاستشارات يذكر ، تم إنشاء أسبوع العمل 40 ساعة كسقف لمقدار الساعات التي يجب على العامل أن يساهم بها في القوى العاملة. بمرور الوقت ، كما تقول ، بدت التوقعات وكأنها تتحول إلى النقطة التي أصبح فيها أسبوع العمل 40 ساعة هو الآن الحد الأدنى توقع.دعاية

ولمكافحة الملل والإرهاق الذي يمكن أن يصاحب أيام العمل الطويلة هذه ، تقترح أخذ الكثير من فترات الراحة على مدار اليوم. وتقول إنه يجب على الموظفين النهوض بشكل متكرر للتمدد أو تناول مشروب أو التعامل مع موظفين آخرين. يمكن أن تساعد هذه الفواصل الصغيرة في الحفاظ على ذهنك منتعشًا ومشتغلًا مع تقدم يوم العمل. كما أنها توفر للعمال فرصة مهمة للوقوف والتحرك ، مما قد يكون له فوائد صحية خطيرة

17. استمر في التعلم دائمًا

بقدر ما نستمتع جميعًا بالتنوع في عملنا ، فإن الحقيقة هي أن مهامنا ومشاريعنا غالبًا ما تكون متشابهة جدًا في طبيعتها. وقد يبدو أحيانًا أنك تفوت فرصًا لتنمية مهارات جديدة وتصبح أكثر قيمة كموظف. لمكافحة هذا ، صموئيل أورف ، مصمم رئيسي في ليفي اون لاين يقترح شيئًا يسميه غداء ويتعلم. إنهم يجمعون بين وجبة غداء تم تقديمها مع عرض تقديمي حول مهارة أو عملية جديدة ربما لم يجربها الآخرون في الشركة بعد.

يقول إنه لا يجمع الفريق معًا فحسب ، بل إنه وسيلة للأشخاص في الأقسام المختلفة لفهم ما يفعله زملائهم في العمل بشكل أفضل أو لشخص في نفس القسم ليغوص بشكل أعمق قليلًا ويتعلم شيئًا جديدًا. بشكل عام ، إنها طريقة للحفاظ على تقدم الأمور حتى عندما تكون الأمور بطيئة.

المكافأة: إذا فشل كل شيء آخر ، استعن بفنان بالون

في بعض الأحيان ، بغض النظر عن عدد السياسات الجديدة الرائعة التي تضعها أو عدد أنشطة بناء الفريق التي تقوم بها ، فقد لا تزال بحاجة إلى إضافة القليل من التوابل إلى اليوم. فكرة ربما لم تفكر بها هي التعاقد مع فنان للدخول وإحياء فريقك! هذا هو بالضبط ما فعلته العديد من شركات Fortune 500 وفقًا لمارك بيرن ، مالك غمز ديربي . لقد تم نقله حول العالم لتنشيط مراكز الاتصال وأقسام خدمة العملاء. بعض الوظائف ، بطبيعتها ، مرهقة و / أو متكررة. يعد القيام بشيء خارج عن المألوف طريقة رائعة لإبقاء الأمور ممتعة!

رصيد الصورة المميز: ليس الدافع / ليون فيشمان عبر flickr.com دعاية