كتب جور فيدال ذات مرة أنه كلما نجح صديق ، يموت شيء بسيط في داخلي. في حين أن معظمنا قد لا يذهب إلى أبعد من أن يتمنى بنشاط مصيبة أقراننا ، يمكننا أن نتعامل مع فكرة الشعور بالغيرة مما حققه شخص آخر. قد لا تكون صديقًا له ، ولكن من السهل أن تشعر بهذه الطريقة تجاه مارك زوكربيرج ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Facebook وأصغر ملياردير في العالم. ومع ذلك ، يبدو أن بعض الأشخاص الأقرب إلى الرجل الذي غير العالم يختلفون معك. حصل Zuckerberg مؤخرًا على تصنيف موافقة بنسبة 99.3 ٪ من قبل موظفي Facebook. إذن ما الذي تفعله ظاهرة وادي السيليكون لكسب موظفيه؟ فيما يلي عشرة فقط من أسراره:

1. يتخلص من التسلسلات الهرمية التقليدية

موظف فيسبوك يعلق على الموقع كورا قلت مؤخرًا ، بعد أن انضممت إلى Facebook في عام 2010 ، عملت في مشروع سري ، 'بحث الرسم البياني'. في غضون شهرين ، حضرت مراجعتين من Zuck لمناقشة المشروع. حقيقة أن الرئيس التنفيذي لإحدى الشركات الأكثر ديناميكية والأسرع نموًا في العالم يلتقي بموظفين مبتدئين يقول الكثير عن الطريقة التي يدير بها زوكربيرج أعماله. بدلاً من تقسيم الأشخاص إلى أدوار بناءً على العمر والخبرة ، يتم تقييم أفكار الجميع بطرق واضحة وواضحة.دعاية

2. يزيل الحواجز

جزء من التخلص من التسلسلات الهرمية هو كسر الحواجز بين المديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين. مكتب زوكربيرج له جدران زجاجية. على عكس الفكرة التقليدية عن وجود رئيس تنفيذي في غرفة خاصة مع سكرتير يحرس الباب ، يريد زوكربيرج أن يتمكن موظفيه من الاقتراب منه. يُعد جعل الناس يشعرون بأنهم متساوون طريقة رائعة لإظهار أنك تقدرهم.

3. له شرعية

بغض النظر عما يمكن أن يقوله أي شخص عن مارك زوكربيرج ، فإن الحقائق تتحدث عن نفسها. لقد أخذ فكرة بمفرده وباستخدام مهاراته الخاصة وذكائه حولها إلى إمبراطورية. لقد غير الطريقة التي نبقى بها على اتصال مع بعضنا البعض. وعلق موظف آخر مؤخرًا قائلاً إنه بنى هذه الشركة التي تبلغ قيمتها مليار مستخدم ومليار دولار من غرفة سكنه ، وتغلب على عقبة تلو الأخرى ، وقام بتجميع شركة تضم بعضًا من أكثر الموظفين موهبة في العالم. إعجاب موظفيه به واضح.دعاية

4. لديه رؤية واضحة

جزء كبير من جعل الناس يدعمونك هو إظهار طريق واضح لهم للمضي قدمًا. طموح حياة مارك زوكربيرج هو خلق عالم أكثر انفتاحًا وترابطًا والتزامه بهذا الهدف لا يتزعزع. إن وجود قائد موجه نحو هدف لا لبس فيه يمنح الموظفين شيئًا يضربون باتجاهه.

5. إنه لا يعرف الخوف

لنقتبس من أحد موظفي Facebook ، ما هو الرئيس التنفيذي الآخر الذي يمتلك الشجاعة لشراء شركة دردشة مقابل 19 مليار دولار؟ كان هذا في إشارة إلى شراء Facebook لتطبيق WhatsApp في وقت سابق من هذا العام. وسواء وافق موظفيه على قراراته أم لا ، فإن زوكربيرج لديه الشجاعة للتصرف والذكاء لدعم قراراته. تلك هي الصفات التي تتطلب الاحترام.دعاية

6. يتجاهل التقاليد التي لا معنى لها في مكان العمل

يُظهر زوكربيرج احترامه لموظفيه من خلال قياس جودة عملهم ، وليس من خلال اختيار طريقة لبسهم أو تزيين مكاتبهم. يرتدي الرئيس التنفيذي نفسه الجينز والقلنسوة بشكل منتظم للعمل ، ويضرب مثالًا على أن العمل هو المهم ، وليس التفاصيل الدقيقة.

7. يعطي الامتيازات

من الصعب سحق رئيس يقدم وجبات غداء مجانية وبيئة عمل مريحة. إن القدرة على التخلص من التوتر دون مغادرة مكان عملك هي رفاهية لا يتمتع بها الكثير من الموظفين. الجو الذي يزرعه زوكربيرج يؤتي ثماره في موافقة الموظف.دعاية

8. يمكّن الموظفين

يمكن للموظفين في Facebook التصرف بطرق إبداعية خارج حدود البيروقراطية والتقاليد الموجودة في العديد من الشركات الكبرى الأخرى. من الصعب إدارة شركة تضم آلاف الموظفين بطريقة تحافظ على القدرة على التكيف على المستوى الفردي. يسير زوكربيرج على هذا الخط بنجاح.

9. يتواصل وهو موجود

وصفت مراجعات زوك طريق العودة إلى النقطة رقم واحد من هذه المقالة تتحدث عن التزام زوكربيرج بالتواصل الفعال والمنتظم. لدينا جميعًا رؤساء يصعب الحصول على وقت معهم ويتركونك معلقة أثناء العمل في مشروع كبير. يظل زوكربيرج منخرطًا دون إدارة دقيقة ، وهي العلامة التجارية لقائد عظيم.دعاية

10. هو منخرط بعمق

امنح معظم الناس 33 مليار دولار وستجد صعوبة كبيرة في جعلهم يظهرون في العمل مرة أخرى. إن حقيقة أن مارك زوكربيرج لا يزال منخرطًا للغاية ومنخرطًا بعمق في رؤية وعمليات Facebook يوضح أنه ليس فيه من أجل المال ، فهو يريد بشكل شرعي تغيير العالم. من الصعب أن تكون أكثر صدقًا من ذلك.

رصيد الصورة المميز: روبرت سكوبل عبر flickr.com