في وكالتي العلاقات العامة القديمة ، Edelman ، اعتدنا أن يكون لدينا ما يسمى بـ Comeback Club. تم حجز النادي لأولئك الذين تركوا الشركة في وضع جيد وعادوا بعد بضع سنوات. كان Edelman مكانًا رائعًا للعمل ، لذلك كان نادي Comeback مشهورًا.دعاية

أنا نفسي كنت عضوا. بعد العمل هناك لمدة عامين ، غادرت Edelman New York في عام 2000 للعمل في Computer Associates في شرق Long Island. عندما انتقلت أنا وزوجي إلى شيكاغو في عام 2004 ، عدت إلى جذوري كخبير استراتيجي للعلاقات العامة الرقمية في مكتب Edelman هناك. كان هذا هو القرار الصحيح ، وبقيت مع الشركة أربع سنوات أخرى قبل أن أخرج بمفردي بدوام كامل في عام 2008.

سؤال واجهه العديد من الموظفين هو: هل يجب أن أعود إلى وظيفتي القديمة؟ ربما لم تكن الوظيفة الجديدة رائعة كما كنت تعتقد ، ويمكنك الآن رؤية وضعك القديم بشكل أكثر وضوحًا. ربما تكون قد اكتسبت بعض الخبرة التي فتحت فرصة جديدة مع الأشخاص الذين تثق بهم. ربما تغيرت ظروفك الشخصية.دعاية

عند تحديد ما إذا كان يجب عليك العودة إلى وظيفتك القديمة ، ضع في اعتبارك الأسئلة الخمسة التالية قبل اتخاذ الخطوة.

1. ما الذي دفعك إلى المغادرة في المقام الأول؟

من المهم حقًا تقييم ما إذا كانت أسباب مغادرتك لا تزال قائمة. على سبيل المثال ، إذا اشتبكت مع مديرك ، فهل ستعمل مع هذا الشخص مرة أخرى؟ إذا كانت ثقافة المنظمة سامة ، فهل أنت مستعد بشكل أفضل للتكيف هذه المرة؟ يجب أن تفترض أنه لم يتغير شيء (ولا أحد) قبل أن تعود إلى وظيفتك القديمة.دعاية

2. هل تركت كل الجسور الخاصة بك سليمة؟

قم بإجراء تقييم صادق لكيفية استلام مغادرتك. هل كان سلوكك احترافيًا عالميًا؟ هل ذهبت إلى أبعد الحدود لتترك وظيفتك في أيد أمينة ، وهل تم ملاحظة ذلك وتقديره؟ قبل العودة إلى وظيفتك القديمة ، يجب أن تكون متأكدًا تمامًا من عدم وجود مشاعر قاسية باقية.

3. مع من ستعمل؟

كموظف سابق ، لديك ميزة معرفة المنظمة بشكل أفضل من أي مجند جديد ، ويجب عليك تسخير هذا الذكاء الداخلي. هل القسم الذي ستعمل معه منتج وفعال وناضج في العلاقات الشخصية؟ اسأل نفسك ما إذا كان مديرك الجديد شخصًا ذا سمعة قوية ، وإذا كان أعضاء فريقك أشخاصًا يمكنك التعاون معهم بسهولة.دعاية

4. هل سيتعين عليك البدء من جديد؟

من المفترض أنه كان عليك العمل لفترة في هذه المنظمة لكسب الاحترام وزيادة مستويات المسؤولية. لقد اكتسبت أيضًا المزيد من الخبرة منذ آخر مرة عملت فيها هناك. هل سيعكس موقعك الجديد هذه التطورات أم أن كل إنجازاتك السابقة ستذهب هباءً؟ بغض النظر عن مدى اليأس الذي تشعر به ، لا تأخذ وظيفة تعتبر خطوة إلى الوراء.

5. هل سيكون العمل مفيدًا؟

عند اتخاذ قرار تولي أي وظيفة جديدة ، يجب أن تفكر في شكل العمل يومًا بعد يوم. هل سيكون تحديًا يمكنك أن تغرق فيه أسنانك؟ هل ستتاح لك الفرصة لإحداث فرق حقيقي في المنظمة؟ إذا كان تقدمك يعوقه الروتين أو بناء الإجماع اللامتناهي الذي منعك من إنجاز أي شيء من قبل ، فقد يكون جيدًا مرة أخرى.دعاية

يغادر الكثير منا المنظمات لأننا أدركنا لاحقًا الكليشيه القديم ولكن الحقيقي - العشب دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر من السياج. في بعض الأحيان ، يتطلب الأمر تغييرًا في الموقف لإدراك مدى روعة ما حصلنا عليه. ومع ذلك ، من المهم إجراء تقييم موضوعي لما نعيد أنفسنا إليه وألا نتسرع في الارتداد.

(رصيد الصورة: رجل أعمال يجلس على كرسي عبر شترستوك)