بينما أجلس هنا في جهاز Macbook Air الخاص بي أفكر في النهج الذي أريد اتباعه في هذه المقالة التي تبدو مستحيلة ، أسمع إحدى أغاني ميراندا لامبرت المفضلة لدي في مؤخرة رأسي ...

يا مهما حدث ،

انتظر دورك

القيام بكل ذلك باليد ،

'لأنه عندما يتم تسليم كل شيء لك

كل هذا يستحق بقدر الوقت الذي تقضيه

كل شيء يبدو جيدًا جدًا بالطريقة التي حصلنا عليها

مرة أخرى قبل أن يصبح كل شيء ، تلقائي ...

لا تفهموني خطأ - أنا أحب الإنترنت. أنا أحب بريدي الإلكتروني ومراسلتي الفورية. أحب الحصول على كل هذه المعلومات والوصول إليها في متناول يدي. وهي سريعة جدًا أيضًا.

تلك هي المشكلة.

مرة أخرى في اليوم ، أتذكر إرسال سيرة ذاتية بعد استئناف ، ورسالة تغطية تلو الأخرى ، إلى عناوين أصحاب العمل مع قوائم الوظائف التي وجدتها في الجريدة أو تاريخ التعليم العالي. ولا تنس مؤتمرات المواضع هذه.

ذهب كل طلب وظيفة إلى مظروف مانيلا مقاس 8 1/2 × 11 الخاص به وتم نقله إلى مكتب البريد ، وتم وزنه وختمه وإرساله بالبريد. لم يكن هناك إنترنت ، ولم يكن هناك موقع Monster.com ، ولم يكن هناك بالفعل.

بعد الإبحار في عملية تحديث كل سيرة ذاتية ، وكل خطاب تقديمي ، وجمع كل خطابات التوصية الموجهة بشكل فردي بدا وكأنه يتطلب الكثير من العمل في ذلك الوقت ... ولكن كان ذلك جيدًا بالنسبة لي لأنني فهمت تمامًا العملية وما كان متوقعًا منها أنا.

هل أنا شخص فظيع لأنني أرغب في أن يظل الأمر كذلك؟

يمكن لتطبيقات الوظائف عبر الإنترنت تسريع الأمور وتسهيل عرضها وفرزها وتخزينها على صاحب العمل. إذا كنت عضوًا في لجنة بحث ، فيمكنك فحص هذه التطبيقات من مكتبك أو مكتبك المريح ولن تضطر إلى قضاء يوم كامل في مكتب الموارد البشرية في قراءة وتسجيل 300 طلبًا ورقيًا.دعاية

(لقد فعلت هذا من قبل. إنه أمر مؤلم للغاية.)

لكن قائمة السلبيات طويلة بنفس القدر - يمكن أن تكون الضوابط عبر الإنترنت محدودة للغاية ، ويمكن للتطبيقات عبر الإنترنت فقط استبعاد المرشحين المؤهلين المحتملين عن غير قصد ، ويعد البدء استثمارًا كبيرًا.

وهذا فقط من جانب صاحب العمل للأشياء.

كموظف ومرشح محتمل ، قد يكون من المحبط للغاية محاولة التنقل في بيئة العمل عبر الإنترنت من أجل التميز فوق المرشحين الآخرين. وعلى الرغم من أن الأمر قد يبدو وكأنه قدر كبير من العمل في طباعة كل تلك السير الذاتية الورقية ونقلها إلى مكتب البريد ، إلا أنه يتعين على المرشحين القيام بالكثير من الأعمال التحضيرية لتقديم طلب وظيفة عبر الإنترنت.

ابدء

عندما تحدد موقعًا يثير اهتمامك وتكتشف التطبيق عبر الإنترنت ، تأكد من أنك تعرف جيدًا ما هو متوقع في طلب الوظيفة.

من جانب صاحب العمل ، لقد راجعت العديد من الطلبات عبر الإنترنت التي لم تكتمل لمجرد أن المرشح لم يدرك ما هو مطلوب للتطبيق.

في رغبتنا في إنهاء التطبيق ، قد نهمل العناصر المطلوبة أو نغطيها فقط.

شارك موقع Balance Careers على الويب قائمة رائعة بالعناصر التي ستحتاجها في متناول اليد وجاهزًا للعمل قبل البدء في ملء نموذج الطلب هذا. إنها ليست سيرتك الذاتية وخطاب التقديم فقط:

المعلومات الشخصية المطلوبة لتطبيق التوظيف

اسم

العنوان والمدينة والولاية والرمز البريدي

رقم الهاتف

عنوان البريد الإلكتروني

رقم الحماية الاجتماعية

هل أنت مؤهل للعمل في الولايات المتحدة؟

إذا كان عمرك أقل من ثمانية عشر عامًا ، فهل لديك شهادة توظيف؟دعاية

هل تمت إدانتك بجناية خلال السنوات الخمس الماضية؟ (تختلف المعلومات حول الإدانات بناءً على قانون الولاية)

التعليم والخبرة اللازمتان للتقدم لوظيفة

المدرسة (المدارس) التي حضرها والدرجات وتاريخ التخرج

الشهادات

مهارات ومؤهلات

متوسط ​​درجة النقاط (GPA) ، إذا كان أعلى من 3.50

الأنشطة اللامنهجية حيث تقلدت دورًا قياديًا

جمعيات الشرف

التاريخ الوظيفي مطلوب

صاحب العمل

العنوان والهاتف والبريد الإلكتروني

مشرف

المسمى الوظيفي والمسؤوليات

مرتب

تواريخ بدء العمل وانتهائه (الشهر واليوم والسنة)

سبب للمغادرة

إذن بالاتصال برب العمل السابقدعاية

مراجع

اسم

مسمى وظيفي

شركة

العنوان والهاتف والبريد الإلكتروني

إذا كنت لا تتذكر العنوان والمدينة والرمز البريدي لصاحب العمل قبل ثلاث وظائف ، فمن الأفضل أن تبحث عنه قبل أن تبدأ طلبك عبر الإنترنت. اجمع كل هذه التفاصيل معًا وضعها جانبًا. أو الأفضل من ذلك ، احفظه كمستند Google حتى تتمكن من الوصول إليه طوال الوقت (يمكنك أن تكون مدرسة قديمة أيضًا ، وقم فقط بتدوينها).

تعزيز ملف التعريف الخاص بك

متى كانت آخر مرة قمت فيها بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn؟ في بيئة العمل عبر الإنترنت ، يمكن لـ LinkedIn أن تمنح ترشيحك دفعة كبيرة إذا كنت قادرًا على ربط الأشياء هناك التي قد يتم استبعادها في طلبك (أو غير مطلوب).

تشارك Keppie Careers نصائح قوية حول كيف يمكن لـ LinkedIn تعزيز بصمتك على الإنترنت:^[1]

تظهر الإحصائيات أن أكثر من 90٪ من المجندين يستخدمونها كمصدر للتعيينات. ينشر مستخدمو LinkedIn الوظائف ، وعند عرض الأوصاف ، يمكنك معرفة من نشرها وكيف يمكنك التواصل مع هذا الشخص أو المؤسسة عبر LinkedIn.

يمكنك أيضًا معرفة عدد الأشخاص الذين تقدموا للحصول على الوظيفة عبر LinkedIn. هذه الأدوات تجعلها مفيدة كأداة للبحث عن وظيفة / التقدم للوظائف.

ستسمح لك العديد من الشركات بالتقدم للوظائف باستخدام خيار بنقرة واحدة حيث تستخدم ملفك الشخصي على LinkedIn بدلاً من ملء طلب.

قم بأبحاثك

كما تفعل على أي حال بخصوص طلب الوظيفة الخاص بك ، قم بزيارة الموقع الإلكتروني لصاحب العمل وتحقق من الأشياء. وفقًا لفوربس:^[اثنين]

أولاً ، يريد القائمون بالتوظيف أن يروا أن لديك اهتمامًا خاصًا بشركتهم. من المرجح أن يلاحقوا مرشحًا له تاريخ مع الشركة أو الصناعة وقصة حول سبب تقدمهم الآن. خذ الوقت الكافي لتعلم مهمتها وقيمها. ثم قم بدمجها في تاريخ عملك وخطاب التغطية. سيساعدك هذا على التميز بين المتقدمين الآخرين الذين تقدموا بطلبات دون القيام بواجبهم المنزلي.

يقترح Workbloom المضي قدمًا والاتصال بمديري التوظيف مباشرة.^[3]مرة أخرى ، لينكد إن للإنقاذ:

عند إكمال طلب عبر الإنترنت ، استخدم LinkedIn للبحث عن رئيس القسم أو مدير التوظيف أو مدير الموارد البشرية أو المشرف للوظيفة التي تريدها.

بعد ذلك ، اكتشف بريدهم الإلكتروني وأرسل لهم مقدمة قصيرة لإعلامهم بأنك تقدمت لوظيفة معينة وأنك مهتم جدًا بالانضمام إلى فريقهم.

تعرف على ATS

ترمز ATS إلى نظام تتبع المتقدمين. تستخدم الشركات أنظمة تتبع المتقدمين للمساعدة في عمليات التوظيف والتوظيف. يقدم كل نظام مجموعة مختلفة ونطاقًا مختلفًا من الميزات ، ولكن يتم استخدام ATS بشكل أساسي لمساعدة شركات التوظيف على جمع وتنظيم وترشيح المتقدمين.

في حين أن هذا يمثل حلمًا للشركات والمؤسسات ، إلا أنه يمكن أن يكون كابوسًا للمرشحين. وفقًا لـ Job Scan:^[4]

يمكن لمسؤولي التوظيف في الشركات الحصول على ATS الخاصة بهم تلقائيًا لاستخراج المعلومات من السيرة الذاتية لمقدم الطلب لإنشاء ملف تعريف رقمي لمقدم الطلب يمكن البحث عنه و / أو تصفيته و / أو تصنيفه. الهدف هو استبعاد أي شخص غير مؤهل بسرعة ، وجعل مجموعة المتقدمين أصغر ، وتحديد أفضل المرشحين بسرعة.

لسوء الحظ بالنسبة للباحثين عن عمل ، يفتقر معظم ATS إلى التطور ولا يمكنهم البحث عن المرشحين وتصفيتهم بشكل موثوق. يقع بعض المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا من خلال الثغرات ويتم استبعادهم بشكل خاطئ من مجموعة المتقدمين لأن سيرتهم الذاتية بها مشاكل في التنسيق أو تفتقر إلى كلمات البحث الصحيحة.

هذه مقايضة ضرورية للعديد من المتخصصين في التوظيف مع محدودية الوقت والموارد. من أجل لفت الانتباه ، يجب على الباحثين عن عمل تحسين سيرتهم الذاتية لـ ATS.

قد تكون محاولة التغلب على ATS 'عقيمة مثل اكتشاف خوارزميات Instagram أو Facebook التي تتغير باستمرار. لكن The Muse تقدم هذه النصائح الأربع البسيطة حول كيفية تجاوز ATS Troll لعرض سيرتك الذاتية:^[5]

1. حافظ على بساطة التنسيق
2. قم بإبراز الكلمات الرئيسية الصحيحة
3. تخلى عن قسم الهدف الوظيفي
4. استخدم التدقيق الإملائي

علاوة على ذلك ، يقول موسى ،

في نهاية اليوم ، بمجرد اجتياز سيرتك الذاتية للعين الثابتة لـ ATS ، سيتم فحصها بالعين البشرية. والخبر السار هو أن كل النصائح لتحسين سيرتك الذاتية لـ ATS هي ببساطة ممارسة جيدة للسيرة الذاتية.

يبدو أن الكثير من بيئة الإنترنت تمليه الكلمات الرئيسية والخوارزميات وتحسين محرك البحث والمشاركة الافتراضية ؛ فلا عجب أننا جميعًا قد سئمنا من الوقت الذي نصل فيه إلى مقابلة العمل.

ومع ذلك ، بالإضافة إلى كل الوصول والمعلومات التي توفرها شبكة الويب العالمية الرائعة ، فقد غيرت بالتأكيد الطريقة التي نتابع بها وظائف أحلامنا (أو أي وظيفة ، في هذا الصدد).

والخبر السار هو أن كل هذا العمل الإضافي يجعلك أكثر استعدادًا للمقابلة ، عندما تصل إليها. اعتبرها تدريبًا أساسيًا للبحث عن وظيفة.

وشكرًا خاصًا إضافيًا لميراندا لامبرت التي قدمت لي الإلهام التلقائي لإطلاق هذا المقال.

رصيد الصورة المميز: Rawpixel عبر unplash.com

المرجعي