العمل الإضافي هو ممارسة شائعة في معظم الوظائف للأسف ؛ الحصول على أموال مقابل ذلك عادة لا يكون ثابتًا. أول شيء يجب مراعاته هو أن العمل الإضافي طوعي ما لم يكن حالة طارئة أو اهتمامًا عاجلاً.

هذه هي النظرية ، ولكن في الواقع ، نعلم جميعًا أنه إذا رفضت مرارًا وتكرارًا العمل الإضافي عندما يتطلب الموقف ، فمن المرجح أن يتم طردك. إذا طلبت الشركة وقتًا إضافيًا ، فمن الأفضل القيام بذلك وطلب التحصيل مقابل أجر إضافي في الوقت المناسب إذا لزم الأمر.

ما مدى سوء العمل الإضافي بالنسبة لنا؟

عادة ما تتماشى مساوئ العمل الإضافي مع الصحة وعدم الإنتاجية. فيما يلي بعض عيوب العمل الإضافي التي يجب أن تعرفها.

الإرهاق هو حالة تشعر فيها بالإرهاق التام. غالبًا ما ينتج عن العمل المجهد أو المفرط ، مما يجعلك تشعر بالمرض والتعب والضعف. وفقًا لدراسة حديثة أجراها معهد أراجون للعلوم الصحية ، فإن الأشخاص الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع يزيدون من خطر تعرضهم للإرهاق ست مرات مقارنة بالأشخاص الذين يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع.

لكن السؤال هو ، هل أرباب العمل ملزمون حقًا بدفع أجر لك مقابل العمل الإضافي وعلى أي أساس يجب أن تدفع لك مقابل العمل الإضافي؟دعاية

كيف يتم دفع العمل الإضافي؟

يتم إنشاء العمل الإضافي^[1]عندما يتجاوز الموظف ساعة العمل القياسية أو الوقت المتفق عليه. ومع ذلك ، يمكن جني أجر هذه الساعات الإضافية من المال أو أيام الإجازة أو مع ساعات الراحة المقابلة المعلقة على صاحب العمل.

إذا كان الأمر يتعلق بالمال ، فيجب أن ينعكس العمل الإضافي في كشوف المرتبات ولا يمكن بأي حال من الأحوال الدفع بمبلغ أقل من ساعة العمل العادية. في الواقع ، من الطبيعي أن تكون قيمة العمل الإضافي أكبر من أجر الساعة العادية وأكثر إذا تم إنشاء ساعات العمل الإضافي هذه في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة.

متى يجب أن تدفع الشركة مقابل العمل الإضافي؟

خلال المقابلات ،^[اثنين]لا يقوم أصحاب العمل بإبلاغ الموظفين المحتملين بالحاجة إلى العمل الإضافي. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم ذكر الشروط في أوراق الاتفاقية أو دليل التوظيف الذي لا يعرفه معظم الموظفين.

مفهوم عدم الامتثال للعمل الإضافي يفوق بكثير عواقب عدم دفع أجور الموظفين. في بعض الأحيان تتجاهل الشركات عمدا الموظفين بشكل صحيح.

فيما يلي بعض المفاهيم التي يجب أن تعرفها عن العمل الإضافي:دعاية

1. عندما يكون صاحب العمل مشمولاً بقانون FLSA

إذا كان صاحب العمل الخاص بك مشمولاً بـ FLSA ،^[3]إنهم ملزمون بالدفع لك مقابل العمل الإضافي. ومع ذلك ، إذا كنت تندرج في الفئات المعفاة ، فلا يحق لك الحصول على أي مدفوعات. ومع ذلك ، إذا لم يكن صاحب العمل مشمولاً بقانون FLSA ، فقد يحق لك الحصول على ساعات عمل إضافية بموجب قانون الولاية أو غير ذلك.

2. عندما يلبي الدخل السنوي للشركة المعيار المحدد

ليست كل الشركات مؤهلة لدفع رواتب الموظفين مقابل العمل الإضافي. لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً أولاً ، حدد ما إذا كان مشمولاً بقانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA) ، وما إذا كان يحتوي على 500000 دولار أمريكي وما فوق في المبيعات والدخل السنوي. في حالة عدم الدفع مقابل العمل الإضافي ، يكون ذلك وفقًا لتقدير الشركات.

3. عندما يُطلب منك الإبلاغ عن واجباتك مبكرًا

في بعض الأحيان قد يطلب منك أصحاب العمل استئناف الواجبات في وقت مبكر. ومع ذلك ، لا يدرك معظم الموظفين أن البدء قبل الوقت المحدد يمكن اعتباره عملًا إضافيًا. إذا حدث هذا وكنت تعمل بنظام الساعة ، فيحق لك الحصول على مدفوعات إضافية.

من الذي يتقاضى راتبه مقابل العمل الإضافي؟

للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع مؤهلون لدفع أجر إضافي لساعات العمل الإضافي. هذا هو المعيار البسيط كما هو مذكور في قانون معايير العمل العادل الفيدرالي ، والذي يتطلب دفع أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين.

في الأساس ، هناك نوعان من الموظفين:^[4] دعاية

الموظفون غير المعفيين - 1.5 مرة من الأسعار العادية

أولاً ، إذا كنت موظفًا غير معفي ، فيحق لك أن تحصل على راتب لا يقل عن مرة ونصف من معدلات راتبك المعتادة إذا تجاوزت ساعات عملك 40 ساعة في الأسبوع.

الموظفون المعفون - ملزمون بدفع أجرهم

إذا كنت موظفًا معفيًا ، يحق لشركتك أن تدفع لك مقابل العمل الإضافي وفقًا لتقديرها للانخراط في العمل الإضافي.^[5]ومع ذلك ، فأنت ملزم بالحصول على أجر مقابل العمل الإضافي.

أي شيء تفعله للتعامل مع العمل الإضافي؟

هناك أوقات لا ينصح فيها بالعمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل قد جعلك تعمل ساعات عمل إضافية في مناسبة سابقة ولم تعترف بذلك أبدًا. يجب عليك بعد ذلك المطالبة بشروط واضحة بشأن العمل الإضافي.^[6]

يجب أن يعتمد قبول العمل الإضافي على عدة عوامل. يُنصح بتحليل جميع إيجابيات وسلبيات العمل لساعات أطول في الشركة. إذا رأيت أنه يفيدك ، فلا تتردد في قبوله.

فيما يلي بعض التلميحات المفيدة لقبول العمل الإضافي.دعاية

أنشئ علاقة

لا يوجد شيء مميز على الإطلاق من علاقة ودية مع رئيسك في العمل. وبالتالي ، لمساعدتك على تخفيف العبء الذي يأتي مع العمل الإضافي ، قم بتطوير علاقة رائعة مع رئيسك ، فمن المحتمل أن يكون يد العون أثناء العمل الإضافي.

تحليل ممارسات الشركة

لكل شركة فلسفتها الخاصة عندما يتعلق الأمر بالجداول الزمنية. عندما تنضم إلى شركة ، حاول التحقق من السياسات الواردة في الجدول الزمني بحيث تكون لديك معرفة كاملة بممارسات الشركة.

العمل من المنزل

هناك دائمًا إمكانية أخذ العمل إلى المنزل ، لذلك يمكنك تجنب العمل الإضافي. حاول الوصول إلى اتفاق مع شركتك إذا كان هذا الاحتمال ممكنًا.

كن على دراية بقوانين FLSA وتعرف على حقوقك

قبل كل شيء ، كن على دراية بقوانين FLSA فيما يتعلق بأصحاب العمل والموظفين وستكون على دراية بامتثال شركاتك فيما يتعلق بحقوقك.

رصيد الصورة المميز: Stocksnap عبر stocknap.io دعاية

المرجعي