كشف: كيف تطلب (وتحصل) على زيادة تستحقها

كشف: كيف تطلب (وتحصل) على زيادة تستحقها

خيبة أمل أخرى في الاستعراض السنوي. لا زيادة في الراتب مرة أخرى. تم تجميد الراتب في السنوات الأخيرة بينما هناك المزيد من المسؤوليات على عاتقك. تشعر حقًا أنك تستحق زيادة في الراتب لكنها لا تأتي أبدًا. تبدأ في التساؤل: هل حان الوقت للمطالبة بنشاط للحصول على علاوة؟ كيف تطلب علاوة؟

لكنك متردد ، خوفًا من عدم حصولك على الراتب المطلوب ، وأن تدمر العلاقات بينك وبين كبار السن. أنت أيضًا قلق بشأن الطريقة التي سيفكر بها زملاؤك فيك عندما يسمعون طلبك.

بدلاً من ذلك ، لا داعي للقلق ، ويجب أن تفعل ذلك!



قم بأداء واجبك قبل أن تطلب زيادة.

إليك كل ما يجب فعله وما لا يجب فعله عند المطالبة بزيادة في الراتب.



1. العثور على أفضل توقيت لطلب.

يطلب معظم الناس زيادة رواتبهم خلال فترة المراجعة السنوية ويتم رفضهم. قد تعتقد أنك مرفوض لأنك لا تستحق زيادة في أعينهم ، لكن الحقيقة - إنها متأخرة جدًا.

في وقت مبكر من 3 إلى 4 أشهر قبل المراجعة السنوية ، يتعين على كبار السن التخطيط لميزانية السنة المالية القادمة. والأهم من ذلك ، أن الميزانية تتضمن مجموع الزيادات وتعديلات الرواتب. لذلك ، إذا طلبت زيادة في المراجعة السنوية ، فإن الميزانية ثابتة بالفعل ولا يمكنك عادةً الحصول على الزيادة. اطلب بضعة أشهر مقدمًا بدلاً من ذلك!دعاية



إلى جانب ذلك ، يعد تحليل الوضع الحالي للشركة أمرًا بالغ الأهمية. تخيل أنك مازلت تطلب زيادة في الراتب عندما تعاني الشركة من ركود أو حتى نمو سلبي ، ستكون كارثة.

من ناحية أخرى ، إذا كان النمو المالي للشركة في ارتفاع وسجل الخضر في مواسم متتالية ، فهذه هي فرصتك! مديرك على استعداد لمكافأة كل من يجعل النمو ممكنًا (إذا كان رئيسك لطيفًا وكريمًا).



2. تعظيم القدرة التفاوضية الخاصة بك.

هناك بعض الأشياء التي يجب عليك معرفتها والاستعداد لها قبل طلبك.

كم يكسب زملاؤك من نفس الرتبة؟

من المهم معرفة رواتب زملائك. عليك أن تعرف التناقض بينك وبينهم لطلب زيادة معقولة. وإلا ستبدو جشعًا. لن تريد أن يحدث ذلك.

ما هي إنجازاتك ومساهماتك؟

احتفظ بسجل مفصل ومحدد لكيفية إضافة القيم إلى الشركة. اذكر طبيعة المشروع أو المهمة بوضوح ومدى نجاحها. من المهم أيضًا ذكر كيف ساعدت مساهماتك الشركة على النمو.

يجب أن تكون واضحًا ومحددًا بشأن إنجازاتك لأن رئيسك يجب أن يهتم بالعديد من الأمور. يحتاج حقًا إلى تذكيراتك لتذكر مساهماتك.دعاية

ما هي مسؤولياتك وواجباتك؟

ربما تكون قد نظرت في ما يقوم به زملاؤك ومن المهم مقارنة المسؤوليات التي تتحملها أنت وزملائك.

من المحتمل أن يكون وجود المزيد من الواجبات يكسب المزيد إذا كنت تكسب أقل من خلال العمل أكثر من نظرائك ، فربما حان الوقت لطلب زيادة.

3. تعرف على المبلغ الذي يجب أن تطلبه.

لا توجد قواعد لمقدار الزيادة التي يجب أن تكون. إنها تختلف اختلافًا كبيرًا عبر الصناعات والشركات. بينما يمكن لشركة ناشئة سريعة النمو مراجعة الرواتب على أساس ربع سنوي ، قد تقوم شركة متعددة الجنسيات راسخة بذلك سنويًا.

ومع ذلك ، هناك بعض الاقتراحات حول مقدار الزيادة التي يجب أن تطلبها.

  • إذا كانت هناك ترقية في الرتبة ، فإن زيادة الراتب بنسبة 10٪ معقولة.
  • إذا بقيت في نفس الوضع ، يُنصح بعدم طلب زيادة أكثر من 3٪.

إذا لم يتم طلب ذلك بعناية ، فقد ينتهي بك الأمر بأن تبدو جاهلاً أو جشعًا.

4. تدرب على ما ستقوله أمام كبار السن.

يُنصح بشدة أن تتمرن على الاجتماع مسبقًا.دعاية

حاول أن تلعب دور رئيسك ونفسك وفكر في الأسئلة التي ستتعامل معها. من المحتمل أنه سيُطلب منك سبب رفع راتبك. إذا تدربت جيدًا ، يجب أن يكون لديك إجابة لطيفة ومقنعة.

قد يبدو الأمر غريباً لكن هذه البروفة يمكن أن تساوي بضع مئات أو حتى آلاف المال. فكر في الأمر.

تحدث بأدب ومهارة أثناء الاجتماع.

أنت الآن على استعداد جيد ، إليك بعض المؤشرات الأخرى لمساعدتك أثناء الاجتماع.

5. الوصول مباشرة إلى النقطة.

لقد حددت بوضوح الغرض من الاجتماع ومن الأفضل أن تكون في موضعه الصحيح. انتقل مباشرة إلى الموضوع كما أعددته. أخبر كبار السن بتأثيرك الإيجابي على الشركة وكل ما تعرفه هو دليل على راتبك الأقل من المتوسط.

6. اذكر طموحك وولائك لمستقبل الشركة.

يحب كبار السن رؤية إخلاصك للشركة. على الرغم من الحديث عن قيمة ما تستحقه ، اذكر أيضًا ما خططت له في المستقبل وتوقعاتك في الشركة.

تحدث عن رغبتك في مساعدة الشركة. من الجيد أيضًا التأكيد على التزامك تجاه الشركة.دعاية

7. لا تقترح عروض مضادة أو تهديدات.

في بعض الأحيان ، يُعرض عليك علاوة ولكن ليس بالضبط المبلغ الذي تريده. تذكر ، لا تقدم أي عروض مضادة وتهديدات بشأن الإقلاع عن التدخين. أنت هنا تحاول البحث عن وضع يربح فيه الجميع.

لا تجعلها تدخل في مفاوضات قاتلة حيث تشعر أنت وكبار السن بالتوتر غير المريح. عادة ما تسير الأمور بسلاسة أكبر في بيئة متناغمة.

8. لا تشكو من وضعك الوظيفي الحالي.

حافظ على نبرة إيجابية طوال الاجتماع. تخيل لو كنت الرئيس ، هل تود أن تسمع أنني أعمل هنا منذ 4 سنوات. بينما يتعين علي القيام بالمزيد ، ليس لدي المزيد في المقابل !؟

تذكر أنك هنا لطلب زيادة في الراتب وتحتاج إلى دعم رئيسك للقيام بذلك. لا تغضب أحداً وتدمر مستقبلك.

9. الاستعداد للرفض.

استعد لتلقي رفض قاس من رئيسك في العمل. بدلاً من الترقية في المنصب أو زيادة الراتب ، قد تقترح أيضًا النظر في خيارات الحوافز أو المكافآت أو خيارات الأسهم.

أيضًا ، من الجيد أن تطلب تقييم أداء مؤقت. قد لا يكون أداؤك مثيرًا للإعجاب في الوقت الحالي ، لكن رئيسك يرى بالتأكيد جهودك وتقدمك. يمكن أن تحدث زيادة في أي وقت في المستقبل.دعاية

إذا تم ، للأسف ، رفض كل شيء ، فلا يزال الأمر على ما يرام. من الجيد أن تسأل عن غرف للتحسين لأنك ربما تكون قد أغفلت بعض إنجازاتك وعروضك.

لا تردعك الرفض. بعد كل شيء ، إذا لم تسأل على الإطلاق ، فلن يكون لديك أدنى فرصة للحصول على زيادة.