إذاً ، تريد العمل لدى Google ، أليس كذلك؟ لقد سمعت عن رواتبهم المرتفعة ومزاياهم المذهلة وثقافتهم المؤسسية الفريدة والآن تريد ذلك. حسنًا ، لست وحدك. تتلقى Google عددًا هائلاً من طلبات التوظيف ؛ في الواقع ، في أسبوع واحد فقط أبلغوا عن إرسال أكثر من 75000 منهم. السؤال هو ، وسط هذه المنافسة الشديدة ، كيف يمكنك أن تميز نفسك وتهبط بوظيفة أحلامك؟ ما الذي تبحث عنه Google في التعيينات الجديدة المحتملة؟

فيما يلي سبعة أشياء تبحث عنها Google في موظفيها:

1. تقدر القدرة المعرفية قبل كل شيء

القدرة المعرفية لا تعني معدل الذكاء. تبحث Google عن أولئك الذين لديهم القدرة على تعلم أشياء جديدة. إنهم يريدون أشخاصًا يمكنهم معالجة البيانات أثناء التنقل والتكيف بسرعة مع المواقف الجديدة.دعاية

تستخدم Google عملية مقابلة سلوكية مصممة بعناية ومختبرة بدقة لتقييم القدرات المعرفية للمرشح. للتحضير لمثل هذه المقابلة ، فكر في القيام ببعض ألغاز التفكير الجانبي التي تجبرك على حل المشكلات من خلال التفكير خارج الصندوق.

2. القيادة الناشئة

تقدر Google القيادة الناشئة على القيادة التقليدية. هذا يعني أنهم يفضلون رؤية مثال على المكان الذي أخذت فيه زمام المبادرة بمبادرتك الخاصة ، بدلاً من سماع أنك كنت رئيس الفصل أو قائد الفريق. إنهم يريدون أن يروا أنه يمكنك تولي زمام القيادة دون تكليفك بأداء مثل هذا الدور ، والأهم من ذلك ، أنك على ما يرام مع التخلي عن تلك السلطة عندما يكون ذلك مناسبًا للقيام بذلك. إن Google موجهة بشكل كبير إلى الفريق ، وتتجنب من نواح كثيرة التسلسل الهرمي النموذجي للموظفين. إنهم يريدون أشخاصًا يستطيعون الانتقال من وإلى المناصب القيادية بشكل سريع.

3. التواضع

تريد Google أشخاصًا واثقين من قدراتهم ، ولكن متواضعين بما يكفي لمعرفة متى يستسلموا لفكرة أفضل. قال لازلو بوك ، نائب الرئيس الأول للعمليات البشرية في Google ، إن الأمر على هذا النحو: أنت بحاجة إلى نفسية كبيرة وغرور صغير في نفس الشخص في نفس الوقت. يجب أن تكون قادرًا على الاعتراف بإخفاقاتك والتعلم منها.دعاية

4. الملكية

تريد Google موظفين يتولون مسؤولية المهام الموكلة إليهم ؛ أولئك الذين لديهم شغف لحل المشكلات ودفع الشركة إلى الأمام. يشعرون بالمسؤولية مما يدفعهم للتغلب على العقبات. بعبارة أخرى ، لا يريدون الأشخاص الذين يرون أن العمل لديهم مجرد راتب ، بل يريدون أشخاصًا يرون عملهم امتدادًا لأنفسهم.

5. الخبرة

وفقًا لبوك ، في حين أن الخبرة مهمة ، خاصة بالنسبة للمناصب الفنية ، فهي في الواقع أقل الصفات أهمية التي يبحثون عنها في المرشح المثالي. غالبًا ما يقوم ما يسمى بالخبير ، عند تقديمه بمشكلة ما ، بالتخلف عن الطريقة التي كانوا يفعلون بها الأشياء دائمًا ، بدلاً من تجربة تقنيات جديدة. تفضل Google أولئك الذين يمكنهم إظهار خبراتهم بطرق مبتكرة.

6. إنجازات تتجاوز شهادتك

ذكر بوك أن نسبة الأشخاص الذين ليس لديهم أي تعليم جامعي في Google قد زادت بمرور الوقت. في الواقع ، في بعض فرق Google ، ما يصل إلى 14٪ من الأعضاء لا يحملون شهادات جامعية. ومضى يضيف ، لا قيمة لها كمعايير للتوظيف ، ونتائج الاختبارات لا قيمة لها ... وجدنا أنهم لا يتوقعون أي شيء.دعاية

بالطبع ، لا يعني أي من هذا أن الدرجات الجيدة والشهادة الجامعية ذات الصلة ليست ذات قيمة في الحصول على وظيفة في Google ، خاصة وأن العديد من الوظائف هناك تتطلب مهارات متقدمة في الرياضيات والحوسبة والترميز. إنه فقط للقول إنه في حين أن هذه الأشياء تمثل نقطة انطلاق رائعة ، إلا أن Google لا تعتقد أنها تحكي القصة كاملة.

7. اعرض ، لا تقل

تريد Google معرفة ما يمكنك إنشاؤه. على سبيل المثال ، إذا كنت مبرمجًا ، فمن المرجح أن تحصل على وظيفة من خلال عرض الكود نفسه بدلاً من إدراج تاريخ عملك المثير للإعجاب أو شهادات الصناعة. إنهم يريدون أن يروا أمثلة واضحة على كفاءتك ، مثل مشروع مفتوح المصدر ساهمت فيه برمز أو نهج مبتكر اتخذته في مشروع مليء بالتحديات. في النهاية ، إذا قلت أنك تعرف كيفية القيام بشيء ما ، فمن الأفضل أن تكون مستعدًا لدعم ذلك.

دعاية

تتطلع Google إلى ما هو أبعد من المؤهلات التقليدية وتبحث عن أولئك الذين يعرفون كيفية الابتكار والتعلم والعمل بفعالية ضمن فريق. إذا كنت تعتقد أن لديك ما يلزم ، فلا تتردد في التقدم لوظيفة أحلامك. حتى إذا تم تعيين أنظارك في مكان آخر ، فإن عرض هذه الصفات سيساعدك على أن تكون مرشحًا أكثر جاذبية في أي عملية بحث عن وظيفة.

دعاية

رصيد الصورة المميز: شعار Google في المبنى 43 / روبرت سكوبل عبر flickr.com