يمكن أن تكون المقابلات مزعجة للغاية. بالطبع ، يريد الشخص الذي تمت مقابلته تقديم أفضل الإجابات الممكنة حتى لأصعب الأسئلة. والإجابة على الأسئلة الصعبة بسرعة قد تكون مشكلة. لحسن الحظ ، يمكن التدرب على إجابات رائعة للأسئلة المزعجة ومراعاتها قبل وقت طويل من تلك المقابلة المهمة. إليك الطريقة.

1. أخبرني عن نفسك.

هنا تريد الضغط في كل قوة ممكنة ومساهمات محتملة يمكنك تقديمها للشركة دون أن تكون طويلاً. يهتم القائم بإجراء المقابلة بشكل أكبر بكيفية الرد على السؤال ، أي ما إذا كان يتم الرد بحماس صادق أم لا. ابدأ باقتباس من شخص تعجبك يلخص ما تعتقد أنه صحيح عن نفسك للإجابة على السؤال بسرعة ودقة.

قم بتغليف الإجابة في عرض تقديمي مدته دقيقة واحدة لإنجازاتك المهنية. هل كانت لديك وظيفة تتعلق بالمنصب الذي تبحث عنه؟ ضرب الشخص الذي يجري المقابلة بإنجازاتك الفريدة وإسهاماتك في أرباح الشركة. إذا لم تكن هناك وظائف مماثلة في الماضي ، فشرح سبب اهتمامك بهذا المنصب.

2. أخبرني عن حالة فشلت فيها أو فعلت شيئًا تخجل منه.

دعاية

من بين العديد من الأسئلة التي يمكن طرحها ، هذا هو واحد من أكثر الأسئلة المروعة. المفتاح الأساسي هنا هو تحويل هذا الفشل إلى نجاح. توقف لحظة للتفكير كما لو كنت لا تتوقع السؤال. قل أنك كإنسان معرض للأخطاء مثل أي شخص آخر ؛ ومع ذلك ، ليس لديك أي ندم - حتى لو فعلت (ومعظمنا يفعل ذلك) ، فلا تعترف به. هذا ليس اعتراف.

أخبر القائم بإجراء المقابلة أنه في تلك الحالات التي ارتكبت فيها خطأ مع زميل في العمل ، تكون قد اعترفت بخطئك. عدت إلى الشخص واعتذرت وبدأت من جديد. لنفترض أنك تفضل إبقاء الأمور في العلن وأنك ، شخصيًا ، تحرص على التواصل بشأن أي مشاكل تواجهك على جانبي الطاولة.

3. ما هي أكبر نقاط ضعفك ، إنها في الحقيقة نقطة ضعف ، وليست نقطة قوة سرية.

هذا سؤال مسكتك إذا كان هناك سؤال. لا توجد فرصة هنا لقلب السؤال إلى نقطة قوة ، مثل ، أنا مدمن عمل أو أميل إلى أخذ عملي إلى المنزل معي. ما يجب القيام به؟ بدلاً من ذلك ، أظهر أنك تدرك نقاط ضعفك وابذل قصارى جهدك لمعالجتها. على سبيل المثال ، أميل إلى أن أكون متطلبًا للغاية من الآخرين ، لكني أتعلم أن لكل شخص مواهبه الفريدة.

الآن هي الفرصة لمعالجة أي ثغرات في سيرتك الذاتية. أخبر القائم بإجراء المقابلة أنه قد لا يكون لديك خبرة مباشرة في منطقة ما ، ولكن لديك خبرة ذات صلة مثل جمع الأموال بدلاً من تجربة المبيعات. قل أنه تقديراً لضعفك في التحدث أمام الجمهور ، فقد تطوعت للمضي قدمًا في أدوار قيادة الفريق.دعاية

4. هل تم طردك من قبل؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟

الامتناع عن جعل الرؤساء أو الشركات السابقة تبدو سيئة. أنت تشعر بالمرارة وتلوم الآخرين وغير مسؤول. لا شيء تريد نقله إلى شركة جديدة. اعترف ، على سبيل المثال ، بإخبار المحاور بأنك لم تكن خبيرًا في التواصل مع رئيسك في العمل بشأن العمل الجماعي. بهذه الطريقة تقر بما حدث وأنك تعلمته من التجربة.

لنفترض أنك ببساطة لم تكن مناسبًا للشركة ، وقبل أن تتاح لك الفرصة للتميز ، تم التخلي عنك. أو أخبر القائم بإجراء المقابلة أنك لم تفهم تمامًا توقعات مديرك السابق وأنكما اتفقتا على أن الوقت قد حان للمغادرة. أو ربما انضم مدير جديد إلى المنصة وأراد إحضار عضو من فريقه القديم قبل التعرف عليك.

5. لماذا أنت على استعداد لقبول منصب مستوى الدخول في هذه المرحلة من حياتك المهنية؟

لا يستطيع القائم بإجراء المقابلة أو لا يجب أن يشير مباشرة إلى عمرك كسبب لعدم تعيينك. لذلك يمكن طرح السؤال بهذه الطريقة. أخبر القائم بإجراء المقابلة أن الخبرة الواسعة خارج المجال هي التي تجعلك الشخص المناسب. لقد أعدتك خبراتك المهنية لبدء حياتك المهنية مرة أخرى في مجال جديد تمامًا.دعاية

أكد على الجودة التي تدخلها في المجال بعيون ومنظور جديد. توفر لك هذه الفرصة أيضًا ميزة التعرف على الشركة من الداخل إلى الخارج ومن الألف إلى الياء. أخبر القائم بإجراء المقابلة أن خفض الراتب يستحق أن تبدأ من جديد. قل إن تجاربك جعلتك موثوقًا ومستعدًا للخروج بكل شيء في المنصب الجديد.

6. كيف تشرح الثغرات في سيرتك الذاتية؟

يكاد يكون من المفاجئ أن هذا السؤال لا يزال يطرح نفسه. لا سيما في ضوء حقيقة أن الشركات لم تقم بالتوظيف خلال السنوات القليلة الماضية أو أن الشخص ربما يكون قد قضى وقتًا مع أطفال صغار أو أن المرض قد منع شخصًا ما من العمل. هذا هو الوقت المناسب للإشارة إلى المراجع الخاصة بك؟ - الأشخاص الذين يمكنهم التحقق من أنك ربما كنت تعمل لحسابك الخاص لفترة من الوقت أو غير مشارك.

كن صادقًا ، ولكن مرة أخرى ، حوّل الضعف إلى قوة. لنفترض ، في الوقت الذي كنت فيه خارج السوق ، قمت بصقل مهاراتي في الاتصال بشكل أفضل. أكد أنه بينما كنت عاطلاً عن العمل ، لم تكن عاطلاً عن العمل ، لكنك تواكب سوق العمل أو مهنتك بطرق أخرى.

7. أخبرني عن وقت لم يكن فيه زميل في العمل يقوم بنصيبه العادل من العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع.

دعاية

الطريقة التي تعاملت بها مع زميل عمل صعب هي رمز لكيفية تعاملك مع الأشخاص الصعبين والعملاء الذين يصعب التعامل معهم. ضع المشكلة في أفضل صورة ممكنة من خلال الإشارة إلى أن زميل العمل كان يتعامل مع موقف شخصي سيء بشكل خاص وأنك كنت سعيدًا بالتدخل والمساعدة قدر استطاعتك.

دع القائم بإجراء المقابلة يعرف أنك تحدثت مع زميل العمل ، من أجل تنقية الأجواء وتجنب إخفاء الاستياء. يظهر هذا بوضوح أنك على استعداد للتعامل مع الصعوبة ، بدلاً من المعاناة في صمت. يوضح المثال أيضًا بوضوح حقيقة أنك شخص شعبي وترغب في العمل في موقف صعب للغاية.