يأتي وقت في حياة الشخص يكون فقدان الوظيفة وشيكًا ، سواء من خلال تسريح الشركة للعمال أو الفصل من العمل بدافع ذاتي. عندما تكون قادرًا على إدراك أن فقدان الوظائف يلوح في الأفق ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لمحاولة منع ذلك ، مثل العمل بجدية أكبر ، ولفت الانتباه إلى نتائجك ، وجلب الإيرادات من خلال الإحالات لشركتك. ولكن كيف يعرف المرء أين ومتى سيسقط الفأس؟ ما هي بعض العلامات التي يفكر فيها مديرك في تركك تذهب؟ ابحث عن هذه المؤشرات الثمانية التي قد تفقد وظيفتك قريبًا.

1. تتعرض فجأة لإدارة دقيقة.

كنت تعتقد أنك عملت في شركة رائعة أدركت أن الإدارة التفصيلية كانت مضيعة للوقت ويمكن أن يكون الموظفون أكثر إنتاجية إذا تُركوا لأجهزتهم الخاصة. ولكن فجأة ، يطلب منك رئيسك الاحتفاظ بسجلات لكيفية قضاء يومك أو طلب مستندات العميل أو العروض التقديمية التي أعددتها في الماضي. هذا مؤشر رئيسي يخضع للمراجعة الدقيقة ، وعلى الرغم من أن الأسباب قد تكون جيدة (هل أنت مستعد للحصول على زيادة أو ترقية؟) فاحذر من أنها قد تكون سيئة أيضًا. كن حذرًا بشكل خاص إذا لم تطلب زيادة أو ترقية ولا توجد وظائف شاغرة فوقك ليتم ملؤها.دعاية

2. يتم إعادة توزيع عملك.

إذا تمت إعادة توزيع عملك فجأة على الآخرين ، فربما لا يرجع ذلك إلى تعاطف رئيسك في العمل مع جدولك الزمني ويشعر بأنك تجاوزت طاقتك. لا يبدو الأمر جيدًا إذا كان بإمكان شخص آخر أو عدة أشخاص آخرين التعامل مع دفتر أعمالك على رأس أعمالهم الخاصة ، ومن الصعب تبرير الإفراط في العمل مع أشخاص آخرين حتى تتمكن من التحرر. قد يكون هذا الإجراء هو طريقة الشركة للتخطيط للمستقبل. إنهم لا يريدون ترك عملائك في الظلام في الأسابيع التي تلي إطلاق النار ، لذا فهم يستعدون من خلال إسناد مهامك إلى شخص آخر.

3. لا تشعر بالضغط.

يبدو أن رئيسك لم يعد يهتم بجودة أو كمية عملك بعد الآن ، وفي أيام المواعيد النهائية الرئيسية ، لا يوجد مكان يمكن رؤيته أو سماعه. عادة ، يتنفسون من عنقك في كل خطوة على الطريق ويطالبون بالكمال من كل زاوية وركن من قدراتك. في حين أنه قد يكون من المريح أنهم قد تخلوا أخيرًا وثقوا بك في مسؤولياتك ، فقد لا يكون هذا هو السبب الحقيقي لعدم شعورك بالضغط بعد الآن. لا يتوقف مديرك عن الاهتمام دون سابق إنذار ، وما لم تكن قد ناقشت سابقًا تحمل مسؤولية أكثر استقلالية ، فقد تكون هذه علامة على أنك تخطو في المياه الخطرة.دعاية

4. لم تكن متأكدًا مما تفعله بعد الآن.

لقد انتقلت من إدارة محفظتك الخاصة ودفتر الأعمال إلى أداء مهام وضيعة أو القيام بأشياء لا تؤدي إلى نتائج. بدلاً من العمل في الخطوط الأمامية ، يُطلب منك التنحي والعمل خلف الكواليس ، وتجد نفسك تتخلى عن المشاريع التي تهتم بها لمساعدة الآخرين على المضي قدمًا. لم تعد صاحب الفكرة وتشعر أنك لا تسمع عندما تعبر عن رأيك. إنه منحدر زلق ومن الممكن أن يعتقد رئيسك في العمل أنك ضعيف الأداء ويختبرك في مجالات أخرى لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق إبقائك في الشركة.

5. لقد ارتكبت خطأ فادحا (أو عدة أخطاء صغيرة).

في عيون الشركات ، الأخطاء متساوية خسر المال . بغض النظر عن مدى جودة العلاقة التي تربطك بزملائك في العمل ورؤسائك ، لا تستطيع الشركة التمسك بشخص يهدد أدائه الضعيف هامش الربح. في رأسك تلوم الشركة سرًا على إرهاقك حتى أصبحت الأخطاء لا مفر منها ؛ أنت تلوم مرؤوسيك على عدم التحقق منك أنت وزملائك لتشتت انتباهك. لكن في النهاية ، كل ما يهم هو ما هو على الورق: اسمك ، خطأك.دعاية

6. زملائك في العمل يعاملونك بشكل مختلف.

مع وجود رئيس يتحصن في مكتب أسفل القاعة وليس دائمًا جزءًا لا يتجزأ من الحدث ، غالبًا ما يكون زملاؤك في العمل المؤشر الأول على أنك لا ترفع وزنك. من المؤكد أنهم لن يعرفوا عن إطلاق النار قبل أن تعرفه ، لكن ردود أفعالهم على عملك تجسد رد فعل الشركة ككل. مع التركيز الشديد على بناء الفريق في ثقافة الشركة ، يميل الزملاء إلى تتبع عقلي لمن يعمل بشكل جيد ومن لا يعمل بشكل جيد. إنهم يريدون أن يعرفوا إلى من يذهبون للحصول على المشورة أو المساعدة ومن يتجنبونه. إذا كنت الشخص الذي يميلون إلى تجنبه ، فقد يكون ذلك لأنهم لا يثقون في نصيحتك ، أو أنهم لا يعتبرونك لاعبًا في فريق ، أو يشعرون بخيبة أمل من جودة عملك.

7. كل شيء تغير بشكل جذري.

غالبًا ما يشير سحب 180s إلى وجود خطأ ما. إذا كانت الشركة تقوم بأداء أفضل وأرباح عالية ، فلن يكون هناك سبب لتغيير طريقة إدارتها بالكامل. ولكن إذا تم تغيير كل عملية فجأة وتغيرت استراتيجية العمل ، فقد يكون ذلك علامة على أن شركتك في خطر وأن عمليات التسريح وشيكة. إذا كنت تعتبر نفسك موظفًا ذا قيمة وتأمل في تحقيق التخفيضات ، فابدأ في تجميع محفظتك من أفضل أعمالك وبناء حالة من أجل الحفاظ عليك. ركز على النتائج: ماذا فعلت للشركة وكيف يمكنك دعمها؟ إذا كانوا سيغرقون حقًا ، فسيرغبون في الاحتفاظ بأفضل ما يمكن أن يعيدهم إلى السطح.دعاية

8. أنت تكره وظيفتك.

و تظهر. أنت لا تتفق مع أي شخص في المكتب ، ولا تحب رؤسائك ، وتشكو باستمرار من واجباتك. في هذه الحالة ، قد يكون الطرد هو الشيء المناسب لك. استخدمها كفرصة للبحث عن شيء تستمتع به. وفي غضون ذلك ، طوِّر من شعورك بما تريده مثل لتفعل. مارس الهوايات ، واقرأ ، وابحث ، وابحث في الويب عن وظائف تبدو مثيرة للاهتمام ، وتطوع ، وشبكات بقدر ما تستطيع.

عد الدجاج الخاص بك

أفضل شيء يمكنك القيام به عند طردك أو تسريحك هو أن تكون مستعدًا. بدلاً من البكاء والصراخ في مكتب رئيسك في العمل ، اطرح الأسئلة. ما الذي أدى إلى هذا؟ ما الذي كان يمكن أن تفعله بشكل مختلف؟ أنت أيضًا تريد ترك رأي احترافي وإيجابي عن عملك في حالة الاتصال بهم من قبل أرباب العمل المحتملين في المستقبل. حدد الخطوط العريضة لما فعلته للشركة التي جلبت تعليقات إيجابية من رؤسائك. ضع قائمة بأي مشاريع عملت عليها لتحقيق النجاح العددي المتتبع. وأخيرًا ، اشكرهم على هذه الفرصة.دعاية