سياسة المكتب - كلمة محظورة لبعض الناس. إنه شيء منتشر في مكان العمل.

في أبسط أشكالها ، فإن السياسة في مكان العمل تتعلق ببساطة بالاختلافات بين الأشخاص في العمل ؛ الاختلافات في الآراء ، غالبًا ما تتجلى تضارب المصالح في شكل سياسات مكتبية. كل ذلك يعود إلى الاتصالات والعلاقات البشرية.

لا داعي للخوف من سياسات المكتب. أصحاب الأداء الأفضل هم أولئك الذين أتقنوا فن الفوز في سياسات المكتب. فيما يلي 7 عادات جيدة لمساعدتك على الفوز في مكان العمل:

1. كن على علم لديك الخيار

ردود الفعل الأكثر شيوعًا للسياسة في العمل هي القتال أو الهروب. إنه رد فعل بشري طبيعي للبقاء على قيد الحياة في البرية ، في أيام ما قبل التاريخ عندما كنا لا نزال صيادين وجامعي الثمار.

بالتأكيد ، المكتب عبارة عن غابة حديثة ، لكن الأمر يتطلب أكثر من مجرد ردود فعل غريزية للفوز في سياسات المكتب. ردود الفعل الغريزية للقتال لن تؤدي إلا إلى مزيد من المقاومة لكل ما تحاول تحقيقه ؛ بينما تصنفك ردود الفعل الغريزية على الطيران على أنك مهمة سهلة يمكن للناس بسهولة أن يأخذوها كأمر مسلم به. لا يعد أي من الخيارين جذابين لتحقيق نمو مهني صحي.

يتطلب الفوز أن تختار بوعي ردود أفعالك تجاه الموقف. اعلم أنه مهما كانت الظروف سيئة ، فلديك خيار في اختيار ما تشعر به وتتفاعل معه. لذلك كيف تختار؟ هذا يقودنا إلى النقطة التالية ...دعاية

2. اعرف ما تحاول تحقيقه

عندما تحدث النزاعات ، من السهل جدًا الانغماس في رؤية النفق والتركيز على الاختلافات الفورية. هذا نهج يهزم الذات. من المحتمل أنك ستدعو المزيد من المقاومة من خلال التركيز على الاختلافات في مواقف الناس أو آرائهم.

إن طريقة التخفيف من ذلك دون أن تبدو وكأنك تقاتل للظهور كفائز في هذا الصراع هي التركيز على أهداف العمل. في ضوء ما هو الأفضل للنشاط التجاري ، ناقش إيجابيات وسلبيات كل خيار. في النهاية ، يريد الجميع أن يكون العمل ناجحًا ؛ إذا لم تفز الشركة ، فلن يفوز أحد في المنظمة.

من الأسهل على المرء أن يأكل الفطيرة المتواضعة ويتراجع عندما يدرك أن النهج المختار هو الأفضل للعمل.

من خلال تعلم توجيه المناقشة في هذا الاتجاه ، ستتعلم الانسحاب من الاختلافات الطفيفة ووضع نفسك كشخص مهتم بإنجاز الأمور. سيقدر مديرك أيضًا أنك شخص ناضج واستراتيجي ويمكن تكليفه بمسؤوليات أكبر.

3. ركز على دائرة نفوذك

في العمل ، غالبًا ما تكون هناك مشكلات لا نملك سوى القليل من التحكم فيها. ليس من غير المألوف العثور على سياسات الشركة أو مطالب العملاء أو تفويضات المدير التي تؤثر على اهتماماتك الشخصية.

النميمة والشكوى من الردود الشائعة على هذه الأحداث التي لا يمكننا السيطرة عليها. لكن فكر في الأمر ، بخلاف ذلك المنفذ العاطفي قصير المدى ، ما هي النتائج الملموسة التي تحققها النميمة حقًا؟ في معظم الحالات ، لا شيء.دعاية

بدلاً من الشعور بالضحية والغضب من الموقف ، ركز على الأشياء التي يمكنك فعلها للتأثير على الموقف - دائرة تأثيرك. هذه تقنية قوية للغاية للتغلب على الشعور بالعجز. إنه يزيل الشعور بالضحية ويسمح للآخرين أيضًا برؤيتك كشخص يعرف كيفية العمل ضمن قيود معينة.

قد لا تكون قادرًا على تغيير أو اتخاذ قرار بشأن النتيجة النهائية ، ولكن يمكنك الابتعاد وأنت تعلم أنك قد بذلت قصارى جهدك في ظل الظروف المحددة.

القيود موجودة في كل مكان في مكان العمل ؛ مع هذا النهج ، سيقدر مديرك أيضًا أنك شخص متفهم وإيجابي.

4. لا تأخذ جانبًا

في سياسة المكتب ، من الممكن أن تجد نفسك عالقًا بين شخصيتين قويتين على خلاف مع بعضهما البعض. تجد نفسك يتم إلقاؤك أثناء محاولتهم خداع بعضهم البعض والدفاع عن موقفهم ؛ كل ذلك على حساب إنجاز المهمة. لا يمكنك حملهم على الاتفاق على قرار مشترك لمشروع ما ، ولا يريد أي منهم تولي ملكية القضايا ؛ إنهم خائفون جدًا من تعرضهم للطعن في الظهر بسبب أي حوادث مؤسفة.

في مثل هذه الحالات ، ركز على أهداف العمل ولا تنحاز إلى أي منهما - حتى لو كنت تحب أحدهما أفضل من الآخر. ضعها على منصة اتصال مشتركة وتأكد من وجود اتصالات مفتوحة بين جميع الأطراف ، حتى لا يستطيع أحد الادعاء أنني لم أقل ذلك.

من خلال عدم الانحياز إلى أحد الأطراف ، ستساعد في توجيه حل النزاع بطريقة موضوعية. ستعمل أيضًا على بناء الثقة مع كلا الطرفين. سيساعد ذلك في الحفاظ على الارتباطات بناءة والتركيز على أهداف العمل.دعاية

5. لا تجعل الأمور شخصية

في سياسة المكتب ، سوف تغضب من الناس. يحدث ذلك. ستكون هناك أوقات تشعر فيها بالحاجة إلى إعطاء هذا الشخص جزءًا من عقلك وتعليمه درسًا. لا تفعل.

يميل الناس إلى تذكر اللحظات التي تعرضوا فيها للإهانة أو الإهانة. حتى إذا ربحت هذه الحجة وشعرت بالرضا حيال ذلك في الوقت الحالي ، فستدفع الثمن لاحقًا عندما تحتاج إلى مساعدة من هذا الشخص. ما يدور حولك يأتي ، خاصة في مكان العمل.

للفوز في المكتب ، ستحتاج إلى بناء شبكة من الحلفاء يمكنك الاستفادة منها. آخر شيء تريده أثناء أزمة أو فرصة هو أن تجعل شخصًا يفسدك لأنه يحمل نوايا سيئة تجاهك - كل ذلك لأنك استمتعت بلحظة قصيرة من الانفعالات العاطفية على حسابه.

سبب آخر لكبح أعصابك هو تقدمك الوظيفي. على نحو متزايد ، تستخدم المنظمات تقييمات 360 درجة للترويج لشخص ما. حتى لو كنت نجمًا ، سيضطر رئيسك إلى خوض معركة سياسية شاقة إذا كان المديرون أو الزملاء الآخرون يرونك كشخص يصعب التعامل معه. آخر شيء تريده هو أن تجعل من الصعب على رئيسك في العمل أن يدافع عنك للترقية.

6. اسعَ إلى الفهم قبل أن تُفهم

السبب الذي يجعل الناس يشعرون بأنهم غير مبررين هو أنهم شعروا بسوء الفهم. غريزيًا ، نحن مهتمون بجعل الآخرين يفهموننا أكثر من أن نفهمهم أولاً. لقد تعلم كبار مديري الأفراد وقادة الأعمال قمع هذه الرغبة.

من المثير للدهشة أن السعي إلى الفهم هو أسلوب نزع سلاح للغاية. بمجرد أن يشعر الطرف الآخر أنك تفهم من أين أتى ، سيشعر بأنه أقل دفاعًا وسيكون منفتحًا لفهمك في المقابل. هذا يمهد الطريق للاتصالات المفتوحة للوصول إلى حل يمكن للطرفين قبوله.دعاية

إن محاولة التوصل إلى حل دون الحصول على هذا الفهم أولاً أمر صعب للغاية - هناك القليل من الثقة والكثير من التخمينات الثانية.

7. فكر في الفوز للجانبين

كما ذكرنا في البداية ، تحدث الصراعات السياسية بسبب تضارب المصالح. ربما بسبب تعليمنا ، تعلمنا أنه للفوز ، يجب أن يخسر شخص آخر. بالمقابل ، نحن نخشى السماح لشخص آخر بالفوز ، لأن ذلك يعني خسارة بالنسبة لنا.

في العمل والعمل ، لا يجب أن يكون هذا هو الحال.

تعلم كيف تفكر في كيفية انتصار كل منا من هذا الموقف؟ يتطلب هذا أن تفهم أولاً وجهة نظر الطرف الآخر وما الذي يحتوي عليه.

بعد ذلك ، افهم ما الذي تقدمه لك. نسعى جاهدين للبحث عن حل مقبول ومفيد لكلا الطرفين. سيضمن القيام بذلك أن يلتزم الجميع حقًا بالقرار المتفق عليه ولن يتشدقوا به فقط.

الناس ببساطة لا يحبون أن يخسروا. قد تفلت من استخدام تكتيكات الفوز والخسارة مرة أو مرتين ولكن في القريب العاجل ، ستجد نفسك بدون حلفاء في مكان العمل.دعاية

التفكير بالفوز هو استراتيجية دائمة تبني الحلفاء وتساعدك على الفوز على المدى الطويل.

رصيد الصورة المميز: Unsplash عبر unplash.com