10 علامات تدل على أنك ربما تكون سيئًا في عملك

10 علامات تدل على أنك ربما تكون سيئًا في عملك

هل تتساءل عما إذا كنت سيئًا في عملك؟ في عالم اليوم الذي يشهد معدل دوران مرتفع للوظائف والقفزات المهنية ، من المهم مواكبة ذلك إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك. إذا كانت الوظيفة لا تعمل من أجلك ، فمن الأفضل أن تراقب الفرص الجديدة التي قد تأتي في طريقك. بعد كل شيء ، أصبح البقاء مع شركة لسنوات (وسنوات وسنوات) شيئًا من الماضي. لكن في بعض الأحيان يكون من الصعب معرفة ما إذا كانت وظيفتك غير مناسبة لك ، أو أنك مجرد سيئ فيها. لذلك قمنا بتجميع 10 علامات لمساعدتك في اكتشافها.

1. أنت لا تزال تتخلى عن الخروج

في بعض الأحيان عندما تكون على وشك الحصول على الفأس ، سيتم إخطار الأطراف الأخرى في الشركة مسبقًا (لأسباب تتعلق بعبء العمل ومن خلال شجرة العنب). في كثير من الأحيان ، إذا كنت التالي الذي سيذهب إليه ، سيتجنب الناس تضمينك في الأحداث الاجتماعية حتى لا يضطروا إلى مواجهة أسئلة محرجة.دعاية

2. رئيسك يتجنبك

على غرار رقم 1 ، فإن المؤشر الكبير الذي يشير إلى أنك قد تكون في طريقك إلى التقطيع هو ما إذا كان رئيسك يتجنبك. من الواضح أنك كمرؤوس ، عادة ما يكون لديك العديد من المحادثات الممتدة مع رئيسك في العمل. إذا بدأت هذه الأمور في التناقص التدريجي فجأة ، فمن المحتمل أن يكون هذا مؤشرًا على أنه ينتظر الوقت المناسب لعرض الأخبار السيئة.



3. عبء العمل الخاص بك يصبح أخف

إذا بدأت في ملاحظة أن هناك القليل من العمل ينزل على خط الأنابيب ، فهذه عادة علامة سيئة. إنه مؤشر على إجراء محادثة على المستوى الأعلى حول الحد من مقدار المسؤوليات التي تتحملها. بهذه الطريقة ، تقل فرصة تأثير أدائك على جزء كبير من عملك. هذه أيضًا طريقة للشركة لبدء منح عملك للموظفين الآخرين الذين سيكونون هناك لفترة من الوقت.دعاية



4. تتلقى مهام أقل أهمية

بالإضافة إلى تقييد الخاص بك مقدار من العمل ، فالمديرين الذين يعرفون أنه سيتم التخلي عنك قريبًا سيتوقفون عن منحك مهام واسعة النطاق وعالية المستوى. من خلال القيام بذلك ، يضمن كلاهما عدم ترك أي من عملك بعد مغادرتك وأن مشكلات الأداء الخاصة بك لن تؤثر على جزء مهم من العمل.

5. تشعر بالإرهاق على الرغم من عبء العمل الخفيف

إذا بدأت تشعر بالإرهاق ولكنك لاحظت أن عبء العمل الخاص بك قابل للمقارنة (أو أخف بكثير) من زملائك الموظفين ، فقد يكون هذا مؤشرًا على أنك لست مناسبًا تمامًا لهذا المنصب. في حين أن هذا ليس علامة حمراء يفكر الناس في السماح لك بالرحيل عنها ، إلا أنها طريقة لمعرفة ما إذا لم تكن مستعدًا تمامًا للوظيفة. طريقة جيدة لتعديل ذلك هي محاولة البقاء على رأس عملك من خلال وضع قوائم الأولويات أو وضع بضع ساعات إضافية في الأسبوع.دعاية



6. أنت تبقى في مستوى وظيفتك لفترة طويلة

واحدة من أفضل النصائح التي يتلقاها الباحث عن عمل هي: إذا كان في منصب لمدة عامين أو أكثر دون أي حركة تصاعدية أو تغيير في المسمى الوظيفي ، فمن المحتمل أن يكون البحث عن وظيفة أخرى فكرة جيدة. يشير هذا إلى أنه لا يتم تحديك بشكل مناسب ، وأنه ربما لا يوجد الكثير من المستقبل في هذا الموقف. هذا أيضًا مؤشر على أن كبار المسؤولين لا يثقون بك كثيرًا على المدى الطويل.

7. تبدأ في رؤية موظفين آخرين يتولون عملك

إذا بدأت في ملاحظة أن موظفين آخرين يعملون في مشاريع مماثلة مثلك ، فقد يعني هذا أن مديرك قد كلفهم بذلك للاستعداد لمغادرتك. وبالمثل ، إذا طلب منك أحد الزملاء تفاصيل حول كيفية إتمامك لمشاريعك (عندما لم يبدوا اهتمامًا كبيرًا من قبل) ، فقد يعني ذلك أنهم يستعدون لتولي عملك قريبًا - علامة حمراء قد تُعتبر مستهلكًا .دعاية



8. ترى المزيد من قيود تكنولوجيا المعلومات أو الموارد البشرية

إذا بدأت في ملاحظة أنه تم حظر دخولك إلى خوادم أو حسابات معينة (عندما لم تكن كذلك من قبل) ، فقد تكون هذه علامة على الاستعداد لطردك. في بعض الأحيان يحدث المكان الأول الذي يظهر فيه هذا VPN أو الوصول عن بعد. إذا لم يُسمح لك فجأة بالوصول إلى ملفات المسؤول أو حساب بريدك الإلكتروني عندما لا تكون في المكتب ، فربما تم إبطال امتيازاتك. عادة ما تكون هذه هي الخطوة الأولى لفريق تكنولوجيا المعلومات لضمان سلامة المعلومات عند مغادرة الموظف.

9. يسمح لك التراخي

إذا بدأت في رؤية اهتمام أقل بتأخيرك أو مكان تواجدك أو أدائك العام ، فقد يكون هذا علامة على أن صاحب العمل الخاص بك يخفض خسائره. بعبارة أخرى ، إذا سمحوا لك بالذهاب في غضون أسبوعين ، فقد لا يشعرون بالقلق إذا وصلت متأخراً أو إذا أخذت استراحة غداء طويلة للغاية. في حين أن هذا قد يبدو لطيفًا ، إلا أنه قد يعني أن أيامك معدودة.دعاية

10. لم تتم دعوتك إلى العديد من اجتماعات الفريق

أخيرًا ، إذا لاحظت أن دعوات الاجتماع تتناقص ورأيت أن مجموعات فرعية من فريقك لا تزال تحضر نفس العدد العام من الاجتماعات ، فقد تكون على القائمة المختصرة للتخلي عنها. هذه ، مرة أخرى ، طريقة لصاحب العمل لفطمك عن المشاريع القادمة لجعل الانتقال أكثر سلاسة. وبالمثل ، إذا كنت موظفًا بدوام جزئي وتم تعيينك في نوبات أقل وأقل ، فقد يقترب وقتك في الشركة من نهايته.